UGT Informa núm. 66

Mesa General de Negociació
Sessió del 18 d’abril de 2008

Seguint l’esquema de discussió per blocs acordat a la Mesa General de Negociació, la sessió del dia 18 ha estat íntegrament dedicada a discutir el tema de l’absentisme. Un tema que segons els responsables de Recursos Humans els hi preocupa molt, però que en realitat, com ha denunciat la UGT en la Mesa General de Negociació, fins el moment present només els hi ha preocupat quan es discuteix el conveni i després ... res de res.

Nosaltres creiem que hi ha qüestions organitzatives i de política de personal que s’han de resoldre i en aquesta línia aniran les nostres propostes. Tal i com es recull a la Plataforma Unitària, proposem entre d’altres mesures, que les baixes es cubreixin per sistema (no com ara, que per sistema no es cobreixen), que s’estudiïn les necessitats de personal de tots els serveis per tal de reforçar, si s’escau, aquells en els que es detectin una manca d’efectius; que es faciliti efectivament la conciliació de la vida familiar i laboral; que s’aposti decididament per la promoció interna i la formació, i que, en definitiva, es reforci les expectatives professionals dels treballadors municipals. I sobretot, que l’Ajuntament compleixi allò que signa, qüestió bàsica i fonamental per a exigir als demés que facin el mateix. De tot això, en volem parlar i ho farem a la propera reunió.



En resposta a una nota de Recursos Humans
sobre l'Oferta Pública

En el moment de redactar aquest full informatiu per a explicar el contingut de la reunió de negociació celebrada el divendres 18, hem tingut coneixement d’una informació que Recursos Humans ha enviat a tota la plantilla municipal en relació a l’Oferta Pública. Al respecte, la UGT vol puntualitzar el següent:

La UGT va plantejar a les reunions celebrades el 26 de març i el 3 d’abril, la seva opinió en relació a la proposta d’Oferta Pública presentada per l’Ajuntament (ho expliquem també al nostre full informatiu núm. 65). A la reunió del 3 d’abril, vàrem plantejar que per a nosaltres la qüestió del percentatge de places en torn restringit que s’havia d’aplicar no hauria de ser motiu de discusió i que la nostra intenció era que la representació sindical de forma unitària fes una proposta. Vàrem afegir que s’ha de conciliar els interessos dels interins amb els interessos dels qui vulguin promocionar-se, perquè es pot fer tranquil·lament sense confrontar-los. Fins el moment present és l’únic plantejament que s’ha fet. No ens sentim, per tant, aludits per la nota de Recursos Humans.