UGT Informa núm. 62

Sessió de la Mesa General de Negociació
celebrada el 15 de febrer de 2008

Aquesta reunió, com pràcticament l’anterior, ha estat de nou dedicada íntegrament a discutir el tema dels incompliments del conveni 2004-2007. La UGT ha tornat a plantejar els temes sobre els que considerem que calia un pronunciament per part de RRHH clar i concret. Després de diverses exposicions s’ha aconseguit que l’Ajuntament millori la proposta que ja va posar damunt la taula a l’anterior reunió i que vàrem explicar en el nostre full informatiu núm. 61. En resum, la darrera proposta significa:


Sobre la CARRERA PROFESSIONAL

- Consolidació de l’acompte carrera en el sou a tots aquells treballadors que el perceben des de l’any passat. Aquesta consolidació s’efectuaria –si hi ha acord- a partir del proper 1 de març. En relació a la setmana passada, hem aconseguit que aquest acompte s’ampliï a tots treballadors que no el varen percebre segons l’acord de l’any passat perquè estaven en el límit del seu CD (cas per exemple dels caporals, sotsinspectors ...) o perquè venint d’altres administracions tenien un CD superior al d’entrada (agents que venen d’altres cossos). D’igual manera, l’acompte s’amplia a tots els treballadors que a 1 de gener de 2008, tinguin la condició de funcionaris de carrera o laborals fixos a la plantilla de l’Ajuntament de Sabadell. Això vol dir, que tots els treballadors que no el varen percebre perquè no tenien els dos anys i mig d’antiguitat, ara el percebran.

- Aquesta consolidació significa també –com vàrem explicar a l’anterior full informatiu- que tots els treballadors tindrem la possibilitat una altra vegada de fer un primer salt de carrera, amb la qual cosa, l’acompte es converteix es una espècie d’indemnització pel fet que l’Ajuntament no va complir amb el seu compromís acordat en el conveni.

- La proposta inclou també el compromís d’elaboració i aprovació del reglament amb un calendari de reunions per tal de fer-lo efectiu el 2008.


Sobre la REVISIÓ DE LA VALORACIÓ DE LLOCS DE TREBALL

- L’Ajuntament admet la revisió només de casos individuals, es a dir, accepta revisar ara, per exemple, tots els casos de treballadors que dins un mateix col·lectiu estiguin duent a terme les mateixes tasques i estiguin en un grup o nivell de lloc de treball diferent, o el d’aquells treballadors que per la raó que sigui no estan ocupant el lloc de treball que correspon amb les tasques que realitzen. Pel contrari, no han acceptat la proposta de la UGT de discutir ara també els casos que poden afectar a col·lectius (subalterns i auxiliars administratius que gestionen processos administratius de cara al públic) i es remeten a la discussió i negociació que hi pugui haver durant la negociació del nou conveni.


Sobre FORMACIÓ

-Sobre la base de corregir la manca de formació que afecta molts treballadors (a conseqüència de l’incompliment del conveni 2004-2007) RRHH admet la necessitat de trobar solucions per a fer efectiu el compromís de les 7 hores mínimes anuals, alhora que es compromet en aquells serveis on es detectin problemes per a l’accés a la formació a resoldre’ls. D’igual manera, es comprometen a lliurar semestralment la informació detallada dels cursos, seminaris, etc., de formació externa, que la representació sindical havia demanat insistentment des de feia temps.


* * * *

La secció sindical d’UGT considera que la proposta presentada per l’Ajuntament representa un pas endavant indubtable i compleix el requisit que els hi reclamàvem (gestos i fets) com a condició per a iniciar la negociació d’un nou conveni. Qualsevol treballador pot comprovar que el que hem aconseguit representa una millora substancial del que ja teníem l’any passat (perquè inclou tota una sèrie de companys que varen quedar fora) i, alhora, inclou també altres aspectes relacionats amb els incompliment de conveni que no cal oblidar, com són la revisió de llocs de treball i la formació. Per tant, proposem acceptar la proposta per tal que es faci efectiva el mes de març per, a continuació, iniciar immediatament la negociació del nou conveni.

Creiem que hem complert amb el nostre deure d’informar correctament als treballadors del desenvolupament de les reunions mantingudes fins al moment per la Mesa General de Negociació, així com del conjunt de propostes que s’ha anat fent. Ara, amb la informació que tenen tots els treballadors i treballadores, són aquests els que han de decidir si la proposta que fa l’Ajuntament és un gest suficient o no. Per descomptat, la UGT acatarà el que decideixi el conjunt de la plantilla. Els delegats d’UGT aniran al Ple Municipal del 25 de febrer per defensar els interessos dels treballadors.

UGT Informa núm. 61

Sessió de la Mesa General de Negociació
celebrada el 15 de febrer de 2008

Aquesta reunió ha estat dedicada fonamentalment a la discussió sobre els incompliments del conveni 2004-2007, la resolució dels quals -com hem repetit moltes vegades- és vital per iniciar la negociació d’un nou conveni sense cap condicionant, i en un marc de credibilitat i de confiança mútua on els acords que es pactin es compliran.

La UGT ha defensat en la Mesa General de Negociació l‘orientació acordada a les assemblees generals i hem exposat els punts d’incompliment sobre els que volem que l’Ajuntament faci “gestos” (el document complet defensat per la UGT i lliurat a RRHH podeu consultar-ho al nostre bloc), i que fan referència al desenvolupament de la carrera professional, a l’elaboració d’un procediment per a revisar la Valoració de Llocs de Treball, i al deute que té l’Ajuntament amb els treballadors en el tema de la formació en no garantir el mínim d’hores acordat en el conveni. També vàrem fer esment del reglament de segona activitat, que s’abordarà en la mesa sectorial de policia.

Desprès de la discussió, la proposta de Recursos Humans ha estat la següent:

- Sobre la CARRERA PROFESSIONAL, proposen consolidar en el sou l’acompte que es va abonar l’any passat, de tal manera que tothom tornaria a tenir la possibilitat de fer un primer salt quan s’elabori el reglament. A més, proposen que la comissió corresponent es reuneixi immediatament (ja està convocada per al dia 19) per començar a discutir propostes de reglament i estan disposats igualment a resoldre els casos dels treballadors que no varen rebre l’acompte (per exemple, els caporals ...).

- Sobre la REVISIÓ DE LA VALORACIÓ DE LLOCS DE TREBALL, estan d’acord en revisar de forma immediata tots aquells casos individuals en els que existeixi un greuge comparatiu en relació al col·lectiu al qual pertanyi el treballador. Proposen també, reunir la comissió que ha de formular els criteris a seguir per procedir a revisar tots els casos de desajustos.

- Sobre la FORMACIÓ, estan d’acord en quantificar tots els casos de treballadors als quals no se’ls ha garantit les 7 hores anuals de formació que marcava el conveni per tal de realitzar aquesta durant el 2008. Igualment, es comprometen a facilitar tota la informació (en la reunió convocada pel dia 20) a la representació sindical relativa a la formació externa, quanties econòmiques, etc.

Com ho valorem?

D’entrada, i a l’espera del desenvolupament de les dues reunions que tindrem els dies 19 i 20, després de les quals tindrem més elements per fer una valoració definitiva, la UGT considera positiva la proposta realitzada per RRHH. Valorem especialment el “gest” que li havíem demanat en temes com la carrera professional, en el que la proposta que presenten ve a ser una mena d’indemnització als treballadors pel fet que l’Ajuntament no va complir en el seu moment amb el seu compromís i, alhora, creiem que expressa una voluntat de tirar endavant els acords. És important també assenyalar el fet que vulguin solucionar els casos dels companys que per estar en el nivell màxim del CD no varen percebre l’any passat l’acompte.

En resum, creiem que si a les reunions abans citades s’acaba de materialitzar les coses que s’han parlat a la Mesa de Negociació, estarem en condicions de dir que la hipoteca dels incompliments del conveni està en vies de solucionar-se i que, per tant, podem iniciar la negociació d’un nou conveni sense condicionants.

La UGT ha defensat el mandat de l’assemblea general de treballadors que exigia gestos i fets a l’Ajuntament. Malauradament ho hem hagut de fer en solitari perquè l’altra part de la representació sindical s’ha desmarcat en l’últim moment del que es va acordar unitàriament a l’assemblea. Esperem poder recuperar novament la unitat de criteri.

La mesa sectorial de Policia ha estat constituïda i hi ha prevista una reunió immediata. En aquesta reunió la UGT defensarà els acords que unitàriament es varen prendre entre tots els sindicats d’aquest col·lectiu.

UGT Informa núm. 60

Celebrada la primera reunió de
la Mesa General de Negociació

Tal i com ja havíem anunciat, el divendres 8 de febrer s’ha celebrat la primera reunió de la Mesa General de Negociació, d’ençà que aquesta es va constituir. Recordem que la reunió estava prevista pel dia 15, però, finalment, el Tinent d’Alcalde Joan Manau accedí a la petició que li vàrem fer perquè s’avancés, per tal d’iniciar com més aviat millor la discussió sobre la nostra plataforma.

Aquesta primera reunió ha estat dedicada bàsicament a fixar un calendari de reunions (s’ha acordat fer reunions quinzenals ordinàries, i amb caràcter extraordinari quan es consideri oportú) i a discutir altres aspectes metodològics (com per exemple, com abordarem la discussió de la plataforma, qüestió aquesta que s’ha decidit fer per blocs o apartats). D’altra banda, els representants de Recursos Humans varen presentar una proposta de funcionament de la Mesa que la representació sindical estudiarà i donarà resposta a la propera sessió.

En el torn obert de paraules, els representants sindicals vàrem insistir novament en la necessitat de que l’Ajuntament expliqui de quina manera vol complir el que queda del conveni anterior, i quina és la seva voluntat. Hem deixat molt clar que no acceptarem més promeses i que exigim fets concrets. Totes les parts ens hem fixat com a termini la propera reunió (que s’ha de celebrar el dia 15) a fi de que es pugui acordar una solució satisfactòria al respecte.
Nosaltres creiem, d’acord amb el que es va dir a l’assemblea general, que és absolutament imprescindible un gest per part dels responsables de RRHH en el sentit de que no es tornaran a repetir històries passades. Només d’aquesta manera podrem abordar la negociació d’un nou conveni sense cap llast. En la propera reunió veurem quina és la voluntat.

Cursos de formació "on-line"

Ja teniu a la vostra disposició el pla de formació on-line Federal per l'any 2008. Com podreu veure, cada curs té els objectius i continguts corresponents. El període d'inscripció d'aquests cursos s'inicia el dia 21 de febrer, a les 10 del matí.

La selecció es farà per ordre d'arribada. Per tant, és vital ser els primers, ja que hi haurà moltes peticions. Us preguem que, per tal de portar el control dels afiliats que s'inscriguin en algun d'aquests cursos, ens ho comuniqueu a la secció sindical.

Consulteu aquí els cursos on-line

UGT Informa núm. 59

Reunió entre la representació sindical, Recursos Humans i la Mútua Egarsat

A petició sindical, el passat 30 de novembre es va celebrar aquesta reunió a fi que la Mútua donés explicacions sobre la supressió del servei d’urgències les 24 hores i informés de les repercussions de la fusió operada entre les mútues SAT i EGARA

Sobre el tema de la supressió del servei d’urgències de 24 hores, els representants de la Mútua van informar que aquest servei ha quedat suprimit al centre del carrer Arimón/Creuta (de 20.00 h a 8.00 h) i que es presta al Parc Taulí o a l’Hospital Mútua de Terrassa, mitjançant un conveni entre la Mútua i aquests centres hospitalaris. La UGT va plantejar el seu malestar pel fet que es suprimís un servei sense que s’informés prèviament ni als treballadors ni a l’Ajuntament. També vàrem expressar el nostre desacord amb la forma en què la Mútua ha donat compliment a allò que li exigeix la Seguretat Social en relació a les trucades telefòniques fetes a alguns treballadors perquè signessin unes proves fetes fa mesos. La mútua es va disculpar i es va acordar establir mecanismes d’informació per tal que no tornin a passar aquestes situacions.

A banda d’aquests temes, es van tractar altres que són d’interès per a tots els treballadors i treballadores. És important que tothom sàpiga que:

1 En baixes de malaltia comú, la Mútua no pot iniciar el tractament mèdic fins al 16è dia de baixa de la persona. Cal dir que la convocatòria de visita a la Mútua s’ha de fer mitjançant carta certificada o burofax (la Mútua acostuma a trucar a les persones en situació de baixa per malaltia comú, a la setmana de iniciar-la per analitzar si tramitaran o no la visita mèdica).

2 La Mútua no pot donar baixes ni altes de malaltia comú, però si poden fer el seguiment d’aquestes i tramitar informació a l’ICAM. També amb el consentiment del treballador o treballadora mitjançant una autorització per escrit (cliqueu aquí per veure la imatge) pot fer tractaments per agilitar la recuperació del pacient. Cal dir que per part de la representació sindical s’ha demanat a la Mútua que en el document d’autorització estigui el redactat de la llei.

3 A partir del 12è mes de baixa per malaltia comú (cliqueu aquí per veure la imatge), una vegada la inspecció de l’ICAM autoritza el manteniment de la IT (baixa), la mútua d’accidents passa a assumir la prestació econòmica de continuïtat d’aquesta baixa. Per aquest motiu, cal tramitar tota la documentació a través de mútua, presentant-la a la delegació més propera (per a més informació, cal telefonar al 93 582 96 40, de 10 a 13 hores).

Curs d'auxiliar de biblioteques

El dilluns 11 de febrer s’obre el termini per a inscriure’s en el curs d’auxiliar de biblioteca que organitza la secció sindical de la UGT. Les places són limitades, el curs consta de 50 hores i es gratuït. Començarà el mes d’abril. Si estàs interessat o interessada, emplena el formulari d’inscripció i envia'l a la secció sindical de la UGT, a través del nostre correu electrònic o per correu intern.

UGT Informa núm. 58

La reunió de la Mesa General de Negociació del Conveni s'avança al 8 de febrer

Inicialment prevista pel dia 15 de febrer, els responsables de Recursos Humans han atès finalment la petició feta per l’assemblea general de treballadors celebrada el passat 30 de gener, en la que s’aprovà –a proposta de la UGT- demanar a l’Ajuntament que agilités les reunions de la comissió negociadora. Sembla que s’ha entès el missatge que hem volgut donar: volem una negociació seriosa, àgil i honesta, en la que no s’utilitzi el temps (l’allargament innecessari de la discussió) com a instrument negociador. Saludem, doncs, que els responsables de Recursos Humans hagin avançat la reunió al dia 8 de febrer com a mostra de que les coses aniran d’una altra manera.

Ara, només cal que entenguin igualment l’altra petició de l’assemblea: volem que es compleixi el conveni anterior. Cal que ho entenguin i que posin fil a l’agulla per tal de fer una proposta creïble que permeti superar l’escull de la manca de confiança. Només d’aquesta manera es podrà iniciar una nova negociació en condicions acceptables i en absència d’elements que la condicionin.

Del desenvolupament de la reunió, així com d’altres aspectes que tinguin a veure amb la negociació del conveni i la defensa de la nostra plataforma, continuarem informant puntualment.