Prop de 600 treballadors demanen a l'Ajuntament que apliqui l'acord sobre incompliments del conveni
En anteriors fulls informatius ja hem explicat que, d’acord amb el que es va aprovar a l’assemblea general de treballadors, la UGT ha demanat a l’Ajuntament a la Mesa General de Negociació i públicament de manera reiterada, que apliqui l’acord sobre incompliments del conveni. Hem volgut ser conseqüents amb el que ens han dit els treballadors en el sentit que calia exigir a l’Ajuntament que abans d’iniciar la negociació d’un nou conveni s’havien de resoldre els temes pendents. Per la seva banda, l’Ajuntament, emparant-se en que una part de la representació sindical no està d’acord en que s’apliqui, ha passat de llarg i se n’ha oblidat del tema. Així, s’ha començat la negociació del nou conveni sense respectar l’acord de l’assemblea, i sense que d’altra banda, s’hagi aplicat el contingut del document presentat a la reunió de la Mesa General de Negociació del dia 29 de febrer (v. els fulls informatius núms. 62, 63 i 64). Tornem a recordar que, pel que fa al tema de la carrera professional, aquest acord en cas d’aplicar-se representaria:
- que tots els que perceben l’acompte de carrera, ho consolidarien en sou
- que tots els funcionaris de carrera i laborals fixos que ho siguin a 1 de gener de 2008 passarien a percebre-ho (l’acord anterior va deixar fora uns quants companys)
- que tots tindríem novament l’oportunitat de fer un primer salt de carrera
Sense cap mena de dubte, això és millor que el que tenim ara. Així ho han entès 587 treballadors i treballadors que han signat fins el moment un escrit demanant a l’Ajuntament que s’apliqui el contingut d’aquesta proposta. Contra aquesta possibilitat, l’alternativa no pot ser iniciar la negociació del nou conveni com si res no hagués passat, i fent cas omís del que va dir l’assemblea.
dimecres, 30 d’abril del 2008
dijous, 24 d’abril del 2008
Prou d'incertesa sobre el futur de l'Escola i Conservatori de Música!Volem estabilitat laboral pels professors!
Mentre la proposta de “Ciutat de la Música” ha estat convertida pel govern municipal en un dels eixos més importants de la política cultural de Sabadell, el futur de l’Escola i Conservatori Municipal continua essent una incógnita. Quin model d’escola i d’estudis musicals tindrem? Més exactament, quin model cal tenir per a que l’escola i el conservatori compleixin la seva funció i puguin cobrir en condicions l’oferta pública dels estudis musicals a la nostra ciutat?
Com hem denunciat en altres ocasions, les conseqüències d’aquesta indefinició s’han fet notar entre el professorat: personal interí des de fa molts anys, condicions laborals que varien d’un curs a l’altre ..., etc, fins arribar a situacions com l’esdevinguda aquest estiu passat, amb l’amortització d’una plaça (que la Junta de Personal ha criticat, demanant la readmissió de la companya). Aquesta indefinició també afecta la pròpia oferta d’estudis musicals que es pot realizar als ciutadans. NO ES POT CONTINUAR AMB AQUESTA SITUACIÓ. Exigim que, d’una vegada per totes, l’Ajuntament defineixi que és el que vol fer.
Representant l’opinió de molts professors, la UGT reclama aquest debat als responsables municipals. Volem que es concreti ja. Volem acabar amb la incertesa i garantir les condicions laborals del professorat. La UGT defensa el servei públic i, per tant, la continuïtat i millora de l’oferta municipal d’estudis musicals, sense la qual, difícilment poden solucionar-se els problemes laborals.
Com hem denunciat en altres ocasions, les conseqüències d’aquesta indefinició s’han fet notar entre el professorat: personal interí des de fa molts anys, condicions laborals que varien d’un curs a l’altre ..., etc, fins arribar a situacions com l’esdevinguda aquest estiu passat, amb l’amortització d’una plaça (que la Junta de Personal ha criticat, demanant la readmissió de la companya). Aquesta indefinició també afecta la pròpia oferta d’estudis musicals que es pot realizar als ciutadans. NO ES POT CONTINUAR AMB AQUESTA SITUACIÓ. Exigim que, d’una vegada per totes, l’Ajuntament defineixi que és el que vol fer.
Representant l’opinió de molts professors, la UGT reclama aquest debat als responsables municipals. Volem que es concreti ja. Volem acabar amb la incertesa i garantir les condicions laborals del professorat. La UGT defensa el servei públic i, per tant, la continuïtat i millora de l’oferta municipal d’estudis musicals, sense la qual, difícilment poden solucionar-se els problemes laborals.
dilluns, 21 d’abril del 2008
UGT Informa núm. 66
Mesa General de Negociació
Sessió del 18 d’abril de 2008
Seguint l’esquema de discussió per blocs acordat a la Mesa General de Negociació, la sessió del dia 18 ha estat íntegrament dedicada a discutir el tema de l’absentisme. Un tema que segons els responsables de Recursos Humans els hi preocupa molt, però que en realitat, com ha denunciat la UGT en la Mesa General de Negociació, fins el moment present només els hi ha preocupat quan es discuteix el conveni i després ... res de res.
Nosaltres creiem que hi ha qüestions organitzatives i de política de personal que s’han de resoldre i en aquesta línia aniran les nostres propostes. Tal i com es recull a la Plataforma Unitària, proposem entre d’altres mesures, que les baixes es cubreixin per sistema (no com ara, que per sistema no es cobreixen), que s’estudiïn les necessitats de personal de tots els serveis per tal de reforçar, si s’escau, aquells en els que es detectin una manca d’efectius; que es faciliti efectivament la conciliació de la vida familiar i laboral; que s’aposti decididament per la promoció interna i la formació, i que, en definitiva, es reforci les expectatives professionals dels treballadors municipals. I sobretot, que l’Ajuntament compleixi allò que signa, qüestió bàsica i fonamental per a exigir als demés que facin el mateix. De tot això, en volem parlar i ho farem a la propera reunió.
En resposta a una nota de Recursos Humans
sobre l'Oferta Pública
En el moment de redactar aquest full informatiu per a explicar el contingut de la reunió de negociació celebrada el divendres 18, hem tingut coneixement d’una informació que Recursos Humans ha enviat a tota la plantilla municipal en relació a l’Oferta Pública. Al respecte, la UGT vol puntualitzar el següent:
La UGT va plantejar a les reunions celebrades el 26 de març i el 3 d’abril, la seva opinió en relació a la proposta d’Oferta Pública presentada per l’Ajuntament (ho expliquem també al nostre full informatiu núm. 65). A la reunió del 3 d’abril, vàrem plantejar que per a nosaltres la qüestió del percentatge de places en torn restringit que s’havia d’aplicar no hauria de ser motiu de discusió i que la nostra intenció era que la representació sindical de forma unitària fes una proposta. Vàrem afegir que s’ha de conciliar els interessos dels interins amb els interessos dels qui vulguin promocionar-se, perquè es pot fer tranquil·lament sense confrontar-los. Fins el moment present és l’únic plantejament que s’ha fet. No ens sentim, per tant, aludits per la nota de Recursos Humans.
Sessió del 18 d’abril de 2008
Seguint l’esquema de discussió per blocs acordat a la Mesa General de Negociació, la sessió del dia 18 ha estat íntegrament dedicada a discutir el tema de l’absentisme. Un tema que segons els responsables de Recursos Humans els hi preocupa molt, però que en realitat, com ha denunciat la UGT en la Mesa General de Negociació, fins el moment present només els hi ha preocupat quan es discuteix el conveni i després ... res de res.
Nosaltres creiem que hi ha qüestions organitzatives i de política de personal que s’han de resoldre i en aquesta línia aniran les nostres propostes. Tal i com es recull a la Plataforma Unitària, proposem entre d’altres mesures, que les baixes es cubreixin per sistema (no com ara, que per sistema no es cobreixen), que s’estudiïn les necessitats de personal de tots els serveis per tal de reforçar, si s’escau, aquells en els que es detectin una manca d’efectius; que es faciliti efectivament la conciliació de la vida familiar i laboral; que s’aposti decididament per la promoció interna i la formació, i que, en definitiva, es reforci les expectatives professionals dels treballadors municipals. I sobretot, que l’Ajuntament compleixi allò que signa, qüestió bàsica i fonamental per a exigir als demés que facin el mateix. De tot això, en volem parlar i ho farem a la propera reunió.
En resposta a una nota de Recursos Humans
sobre l'Oferta Pública
En el moment de redactar aquest full informatiu per a explicar el contingut de la reunió de negociació celebrada el divendres 18, hem tingut coneixement d’una informació que Recursos Humans ha enviat a tota la plantilla municipal en relació a l’Oferta Pública. Al respecte, la UGT vol puntualitzar el següent:
La UGT va plantejar a les reunions celebrades el 26 de març i el 3 d’abril, la seva opinió en relació a la proposta d’Oferta Pública presentada per l’Ajuntament (ho expliquem també al nostre full informatiu núm. 65). A la reunió del 3 d’abril, vàrem plantejar que per a nosaltres la qüestió del percentatge de places en torn restringit que s’havia d’aplicar no hauria de ser motiu de discusió i que la nostra intenció era que la representació sindical de forma unitària fes una proposta. Vàrem afegir que s’ha de conciliar els interessos dels interins amb els interessos dels qui vulguin promocionar-se, perquè es pot fer tranquil·lament sense confrontar-los. Fins el moment present és l’únic plantejament que s’ha fet. No ens sentim, per tant, aludits per la nota de Recursos Humans.
dijous, 3 d’abril del 2008
Novetat: els treballadors del grup C1 podran presentar-se a places del grup A1
Us informem que Recursos Humans ha acceptat les alegacions que ha presentat la UGT i que comporten que, a partir d'ara i en aplicació de l'apartat 3 de la disposició transitòria 3a de l'EBEP, els treballadors del grup C1 podran presentar-se (sempre que tinguin la titulació requerida pel lloc) en els concursos interns per a proveir places del grup A1.
UGT Informa núm. 65
Oferta Pública 2008 (parcial)
La proposta que ha presentat l’Ajuntament en relació al nombre de places que formarien part de l’Oferta Pública 2008 és la que detallem a continuació. Cal assenyalar que es tracta d’una oferta pública parcial, es a dir, que no es descarta una ampliació de la mateixa més endavant, per tal d’atendre la petició sindical de que surtin totes les places que estan pressupostades. També cal dir igualment que a aquesta oferta pública s’han d’afegir les 49 places de Policia Municipal que ja han sortit i que hem aconseguit que s’ampliïn l’oferta de places per a subalterns (abans eren 18, ara són 24) i auxiliars administratius (abans eren 24, ara són 40).
Des de la secció sindical d’UGT valorem el fet que Recursos Humans hagi ampliat l’oferta (en relació a la proposta inicial). Creiem però, que l’Oferta Pública ha de contemplar totes les places pressupostades, i esperem que això es compleixi en una segona fase. Resta pendent de discussió el percentatge de places que es reservaran a promoció interna (els sindicats volem fer una proposta conjunta). Hem demanat igualment que abans de l’Oferta Pública es realitzi el concurs de trasllat horitzontal, qüestió aquesta amb la que RRHH està d’acord.
dilluns, 17 de març del 2008
UGT Informa núm. 64
Sessió de la Mesa General de Negociació
celebrada el 14 de març de 2008
En contra del que es va acordar a l’assemblea general de treballadors, una part de la representació sindical de comú acord amb l’Ajuntament, ha decidit iniciar la negociació del nou conveni, sense que s’hagi tancat abans el tema dels incompliments. D’aquesta manera, a la sessió del passat divendres dia 14, s’inicià, bé que de forma molt ràpida, la discussió per blocs que proposava l’Ajuntament. Només va donar temps a parlar del tema de l’àmbit d’aplicació del conveni, així com de la vigència.
Tot i que aquesta decisió és greu, creiem que encara és més greu el fet que es rebutgi sense cap alternativa la proposta que en relació al tema dels incompliments teníem fins el moment present. I diem teníem, perquè l’Ajuntament ha decidit retirar-la davant la divergència sindical. Segurament molt contents amb la incongruència de la representació sindical majoritària, els representants de Recursos Humans han retirat la proposta estalviant-se així una bona quantitat de diners que els hi hagués significat aplicar el que la UGT proposava.
La UGT ha demanat fer una assemblea general urgent per a tractar aquest tema i per a que siguin els treballadors els qui decideixin si la proposta que hem aconseguit és positiva o no, i si podem iniciar la negociació d’un nou conveni sense haver tancat els temes anteriors. Davant la negativa a fer-la, el plenari d’afiliats que vàrem realitzar el passat dimecres dia 12 de març, va decidir iniciar una campanya de recollida de signatures per tal d’exigir a l’Ajuntament que apliqui l’acord.
Acord 2007
a) S’instaurava un acompte de carrera equivalent econòmicament a un primer salt.
b) Afectava al personal funcionari i laboral fix.
c) Calia tenir 2 anys i mig d’antiguitat.
Acord 2008
d) S’inclouen en aquest acord, els companys que varen quedar fora de l’acord del 2007.
L’acord de 2007 va ser signat pels dos sindicats perquè tot i tenir alguns aspectes que no ens agradaven, afectava positivament a aproximadament un 85% de la plantilla. L’acord de 2008 beneficia a més treballadors, consolida l’acompte –per tant, ningú ens ho podrà treure- i permet que tothom tingui la possibilitat d’efectuar un nou salt de carrera, amb el conseqüent guany econòmic. COM ES POT ESTAR EN CONTRA?
NO ET DEIXIS ENREDAR, EXIGEIX A L’AJUNTAMENT QUE S’APLIQUI IMMEDIATAMENT !!
SIGNA PER A ACONSEGUIR-HO !!
celebrada el 14 de març de 2008
En contra del que es va acordar a l’assemblea general de treballadors, una part de la representació sindical de comú acord amb l’Ajuntament, ha decidit iniciar la negociació del nou conveni, sense que s’hagi tancat abans el tema dels incompliments. D’aquesta manera, a la sessió del passat divendres dia 14, s’inicià, bé que de forma molt ràpida, la discussió per blocs que proposava l’Ajuntament. Només va donar temps a parlar del tema de l’àmbit d’aplicació del conveni, així com de la vigència.
Tot i que aquesta decisió és greu, creiem que encara és més greu el fet que es rebutgi sense cap alternativa la proposta que en relació al tema dels incompliments teníem fins el moment present. I diem teníem, perquè l’Ajuntament ha decidit retirar-la davant la divergència sindical. Segurament molt contents amb la incongruència de la representació sindical majoritària, els representants de Recursos Humans han retirat la proposta estalviant-se així una bona quantitat de diners que els hi hagués significat aplicar el que la UGT proposava.
La UGT ha demanat fer una assemblea general urgent per a tractar aquest tema i per a que siguin els treballadors els qui decideixin si la proposta que hem aconseguit és positiva o no, i si podem iniciar la negociació d’un nou conveni sense haver tancat els temes anteriors. Davant la negativa a fer-la, el plenari d’afiliats que vàrem realitzar el passat dimecres dia 12 de març, va decidir iniciar una campanya de recollida de signatures per tal d’exigir a l’Ajuntament que apliqui l’acord.
Acord 2007
a) S’instaurava un acompte de carrera equivalent econòmicament a un primer salt.
b) Afectava al personal funcionari i laboral fix.
c) Calia tenir 2 anys i mig d’antiguitat.
Acord 2008
a) L’acompte es consolida en el sou.
b) Tothom tindrà la possibilitat d’efectuar novament un primer salt, perquè l’acompte es considera com a una espècie d’indemnització.
c) Afecta a tot el personal funcionari i laboral fix que ho sigui a 1 de gener de 2008.b) Tothom tindrà la possibilitat d’efectuar novament un primer salt, perquè l’acompte es considera com a una espècie d’indemnització.
d) S’inclouen en aquest acord, els companys que varen quedar fora de l’acord del 2007.
L’acord de 2007 va ser signat pels dos sindicats perquè tot i tenir alguns aspectes que no ens agradaven, afectava positivament a aproximadament un 85% de la plantilla. L’acord de 2008 beneficia a més treballadors, consolida l’acompte –per tant, ningú ens ho podrà treure- i permet que tothom tingui la possibilitat d’efectuar un nou salt de carrera, amb el conseqüent guany econòmic. COM ES POT ESTAR EN CONTRA?
NO ET DEIXIS ENREDAR, EXIGEIX A L’AJUNTAMENT QUE S’APLIQUI IMMEDIATAMENT !!
SIGNA PER A ACONSEGUIR-HO !!
dilluns, 3 de març del 2008
Proposta de l'Ajuntament en referència als temes pendents del Conveni 2004-2007
A) PLA DE CARRERA HORITZONTAL
- Consolidar en les retribucions l'acompte de carrera a partir de l'1/03/08 a tot el personal funcionari i laboral fix que ja l'estigui cobrant actualment, així com a aquell personal que en data 1/01/2008 tingui la condició de funcionari/ària de carrera o de laboral fix.
- Retribuir i consolidar en les retribucions a partir de l’1/03/08 un import equivalent al salt de complement de destí immediatament inferior al que tenen a aquell personal funcionari i laboral fix que ocupi llocs de treball amb un complement de destí d'accés que ja sigui el màxim permès per al seu grup de classificació (caporals i sotsinspectors).
- Garantir que aquesta consolidació en sou de l'acompte no resti salts del futur pla de carrera i es parteixi, per tant, de zero.
- Fixar un calendari de reunions per a l'any 2008.
- Deixar sense efectes en data 1/01/08 el punt d) de l'acta de la Comissió Mixta de Vigilància de data 20 de març de 2007.
- Pactar des de zero un Pla de carrera horitzontal d'acord amb l'establert per l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (Llei 7/2007, de 12 d'abril), concretament als articles 17 i 20.
- Corresponsabilitat tant de l'Ajuntament com de la part social pel que fa al compromís d'elaborar un Reglament de Pla de Carrera horitzontal.
B) FORMACIÓ
S’adjunta en annex l’acta de la reunió extraordinària de Comissió de Formació de data 20/02/08.
C) REVISIÓ AVALUACIÓ LLOCS DE TREBALL
- Revisar casos puntuals que dins un d'un col·lectiu de llocs de treball que estiguin duent a terme les mateixes tasques, estiguin valorats en un grup o nivell de lloc de treball diferent .
- Revisar casos puntuals de treballadors que per les causes que siguin no estan formalment ocupant el lloc de treball que estan duent a terme.
- Consolidar en les retribucions l'acompte de carrera a partir de l'1/03/08 a tot el personal funcionari i laboral fix que ja l'estigui cobrant actualment, així com a aquell personal que en data 1/01/2008 tingui la condició de funcionari/ària de carrera o de laboral fix.
- Retribuir i consolidar en les retribucions a partir de l’1/03/08 un import equivalent al salt de complement de destí immediatament inferior al que tenen a aquell personal funcionari i laboral fix que ocupi llocs de treball amb un complement de destí d'accés que ja sigui el màxim permès per al seu grup de classificació (caporals i sotsinspectors).
- Garantir que aquesta consolidació en sou de l'acompte no resti salts del futur pla de carrera i es parteixi, per tant, de zero.
- Fixar un calendari de reunions per a l'any 2008.
- Deixar sense efectes en data 1/01/08 el punt d) de l'acta de la Comissió Mixta de Vigilància de data 20 de març de 2007.
- Pactar des de zero un Pla de carrera horitzontal d'acord amb l'establert per l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (Llei 7/2007, de 12 d'abril), concretament als articles 17 i 20.
- Corresponsabilitat tant de l'Ajuntament com de la part social pel que fa al compromís d'elaborar un Reglament de Pla de Carrera horitzontal.
B) FORMACIÓ
S’adjunta en annex l’acta de la reunió extraordinària de Comissió de Formació de data 20/02/08.
C) REVISIÓ AVALUACIÓ LLOCS DE TREBALL
- Revisar casos puntuals que dins un d'un col·lectiu de llocs de treball que estiguin duent a terme les mateixes tasques, estiguin valorats en un grup o nivell de lloc de treball diferent .
- Revisar casos puntuals de treballadors que per les causes que siguin no estan formalment ocupant el lloc de treball que estan duent a terme.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)
