UGT Informa núm. 64

Sessió de la Mesa General de Negociació
celebrada el 14 de març de 2008

En contra del que es va acordar a l’assemblea general de treballadors, una part de la representació sindical de comú acord amb l’Ajuntament, ha decidit iniciar la negociació del nou conveni, sense que s’hagi tancat abans el tema dels incompliments. D’aquesta manera, a la sessió del passat divendres dia 14, s’inicià, bé que de forma molt ràpida, la discussió per blocs que proposava l’Ajuntament. Només va donar temps a parlar del tema de l’àmbit d’aplicació del conveni, així com de la vigència.

Tot i que aquesta decisió és greu, creiem que encara és més greu el fet que es rebutgi sense cap alternativa la proposta que en relació al tema dels incompliments teníem fins el moment present. I diem teníem, perquè l’Ajuntament ha decidit retirar-la davant la divergència sindical. Segurament molt contents amb la incongruència de la representació sindical majoritària, els representants de Recursos Humans han retirat la proposta estalviant-se així una bona quantitat de diners que els hi hagués significat aplicar el que la UGT proposava.

La UGT ha demanat fer una assemblea general urgent per a tractar aquest tema i per a que siguin els treballadors els qui decideixin si la proposta que hem aconseguit és positiva o no, i si podem iniciar la negociació d’un nou conveni sense haver tancat els temes anteriors. Davant la negativa a fer-la, el plenari d’afiliats que vàrem realitzar el passat dimecres dia 12 de març, va decidir iniciar una campanya de recollida de signatures per tal d’exigir a l’Ajuntament que apliqui l’acord.


Acord 2007
a) S’instaurava un acompte de carrera equivalent econòmicament a un primer salt.
b) Afectava al personal funcionari i laboral fix.
c) Calia tenir 2 anys i mig d’antiguitat.

Acord 2008

a) L’acompte es consolida en el sou.
b) Tothom tindrà la possibilitat d’efectuar novament un primer salt, perquè l’acompte es considera com a una espècie d’indemnització.

c) Afecta a tot el personal funcionari i laboral fix que ho sigui a 1 de gener de 2008.
d) S’inclouen en aquest acord, els companys que varen quedar fora de l’acord del 2007.


L’acord de 2007 va ser signat pels dos sindicats perquè tot i tenir alguns aspectes que no ens agradaven, afectava positivament a aproximadament un 85% de la plantilla. L’acord de 2008 beneficia a més treballadors, consolida l’acompte –per tant, ningú ens ho podrà treure- i permet que tothom tingui la possibilitat d’efectuar un nou salt de carrera, amb el conseqüent guany econòmic. COM ES POT ESTAR EN CONTRA?


NO ET DEIXIS ENREDAR, EXIGEIX A L’AJUNTAMENT QUE S’APLIQUI IMMEDIATAMENT !!
SIGNA PER A ACONSEGUIR-HO !!

Proposta de l'Ajuntament en referència als temes pendents del Conveni 2004-2007

A) PLA DE CARRERA HORITZONTAL

- Consolidar en les retribucions l'acompte de carrera a partir de l'1/03/08 a tot el personal funcionari i laboral fix que ja l'estigui cobrant actualment, així com a aquell personal que en data 1/01/2008 tingui la condició de funcionari/ària de carrera o de laboral fix.
- Retribuir i consolidar en les retribucions a partir de l’1/03/08 un import equivalent al salt de complement de destí immediatament inferior al que tenen a aquell personal funcionari i laboral fix que ocupi llocs de treball amb un complement de destí d'accés que ja sigui el màxim permès per al seu grup de classificació (caporals i sotsinspectors).
- Garantir que aquesta consolidació en sou de l'acompte no resti salts del futur pla de carrera i es parteixi, per tant, de zero.
- Fixar un calendari de reunions per a l'any 2008.
- Deixar sense efectes en data 1/01/08 el punt d) de l'acta de la Comissió Mixta de Vigilància de data 20 de març de 2007.
- Pactar des de zero un Pla de carrera horitzontal d'acord amb l'establert per l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (Llei 7/2007, de 12 d'abril), concretament als articles 17 i 20.
- Corresponsabilitat tant de l'Ajuntament com de la part social pel que fa al compromís d'elaborar un Reglament de Pla de Carrera horitzontal.


B) FORMACIÓ

S’adjunta en annex l’acta de la reunió extraordinària de Comissió de Formació de data 20/02/08.


C) REVISIÓ AVALUACIÓ LLOCS DE TREBALL

- Revisar casos puntuals que dins un d'un col·lectiu de llocs de treball que estiguin duent a terme les mateixes tasques, estiguin valorats en un grup o nivell de lloc de treball diferent .
- Revisar casos puntuals de treballadors que per les causes que siguin no estan formalment ocupant el lloc de treball que estan duent a terme.

UGT Informa núm. 63

Sessió de la Mesa General de Negociació
celebrada el 29 de febrer se 2008

La reunió d’aquest divendres estava convocada sota un ordre del dia que incloïa en primer lloc, la valoració que feia cadascuna de les seccions sindicals de la proposta presentada per l’Ajuntament sobre incompliments, per a continuació, si hi havia acord sobre aquesta, entrar a discutir ja el conveni. D’igual manera, també estava present a l’ordre del dia la discussió sobre el preu d’hores extres especials que la mesa sectorial de policia havia traslladat a la Mesa General de Negociació per ser un tema de negociació del nou conveni.

Sobre el primer punt de discussió (la proposta sobre els incompliments i el posicionament de cadascuna de les seccions sindicals), una part de la representació sindical va exposar que calia aparcar el tema dels incompliments i que aquests es podien discutir en el decurs de la negociació del nou conveni. La UGT va defensar que els acords de l’assemblea de treballadors havien mandat a la representació sindical perquè exigís a l’Ajuntament gestos inequívocs de que no es tornaria a repetir l’experiència d’acords que no es compleixen, i gestos inequívocs igualment sobre els temes pendents. En relació a aquesta darrera qüestió, la nostra posició l’hem explicada en fulls informatius i hem fet una valoració. Nosaltres considerem que el que hem aconseguit en aquests moments, per exemple en el tema de la carrera, millora el que es va acordar l’any passat: perquè la consolidació afecta a més treballadors en incloure’s ara a companys que varen quedar exclosos l’altra vegada i perquè tots els treballadors als que afectava la carrera professional, tindran l’oportunitat de desenvolupar novament un primer salt. D’igual manera, és un pas endavant innegable el fet que s’hagi aconseguit el compromís d’iniciar la revisió de casos individuals de la valoració de llocs de treball, quan l’Ajuntament s’ha negat durant quatre anys a efectuar cap revisió sigui individual o col·lectiva: és un pas endavant. O els referents a la formació. Qui pot considerar això com un mal acord? ¿Per què ara es vol deixar de banda els incompliments de conveni quan l’assemblea de treballadors va aprovar una resolució en la que fins i tot es proposaven mobilitzacions en cas que la resposta de l’Ajuntament no fos satisfactòria?

La UGT vol negociar el nou conveni ja, però no a qualsevol preu. Hem exigit a l’Ajuntament gestos i fets i volem que aquests gestos que es proposen i que beneficien a la plantilla s’apliquin ja.

Finalment sobre la qüestió de l’augment del preu hora extra especial proposat a la mesa sectorial de policia i que aquesta havia demanat un gest a l’Ajuntament (la possibilitat d’aplicar l’augment abans del 9 de març), els representants de RRHH no es varen pronunciar ni a favor ni en contra i es varen remetre a la discussió en el decurs de la negociació del nou conveni. Els representants de RRHH varen afegir que en cas que s’arribés a un acord posterior a aquesta data, s’aplicaria amb caràcter retroactiu.