L'Assemblea General aprova la plataforma conjunta
Amb petites modificacions en relació al text presentat (que s’ha enviat per correu electrònic a tots els treballadors), la plataforma conjunta ha estat aprovada avui gaire bé per unanimitat de tots els presents, menys dues abstencions. Tal i com s’ha explicat a l’assemblea, serà traslladada als responsables de Recursos Humans immediatament.
D’igual manera, s’ha tornat a posar de manifest la necessitat d’exigir el compliment dels temes pendents del conveni anterior, abans d’iniciar la negociació d’un de nou. També s’ha subratllat la importància d’agilitar el procés de negociador per tal de no repetir experiències passades. No volem que el procés de negociació s’allargui innecessàriament. En aquest sentit s’ha aprovat demanar a Recursos Humans que avanci la primera reunió de negociació del conveni (prevista inicialment per al dia 15 de febrer i que ha de fixar els dies de reunió de la comissió negociadora, la metodologia, etc.) per a principis de febrer. D’aquesta manera a la reunió del dia 15 ja podrem entrar en matèria.
Esperem igualment que en aquesta reunió, els responsables de Recursos Humans ens expliquin que pensen fer per a complir els compromisos continguts en el conveni anterior. En funció de la resposta, la representació sindical té el mandat de l’assemblea de convocar accions de protesta si (i esperem que no sigui així) la resposta que se’ns doni no és prou clara i convincent.
Continuarem informant amb detall del resultat de les reunions previstes.
dijous, 31 de gener del 2008
dimarts, 29 de gener del 2008
Plataforma unitària del conveni 2008
Us adjuntem la Plataforma Unitària de Conveni 2008 de CCOO i UGT que s'ha d'aprovar a l'Assemblea General de Treballadors i treballadores del 30 de gener, a les 13.00 h., a l'auditori del carrer de Lacy.
Consulta aquí el text de la plataforma unitària
Consulta aquí el text de la plataforma unitària
Cursos de formació de la secció sindical
Disposeu ja de l'oferta de cursos de formació organitzats per la secció sindical. Cliqueu aquí per desarregar-vos l'oferta sencera. Especialment interessants són els cursos pel col·lectiu de policia municipal, però també trobareu d'altres d'abast més general -des de cursos d'informàtica fins als de prevenció de riscos- sense oblidar, obviament, cursos específics de preparació d'oposicions.
diumenge, 27 de gener del 2008
UGT Informa núm. 56
Assemblea General
El proper dia 30 de gener la representació sindical convoca una assemblea general (a les 13.00 h., a l'auditori Casal Pere Quart, del carrer de Lacy) per aprovar definitivament la plataforma conjunta UGT-CCOO que es presentarà als responsables municipals per a la seva negociació. Els sindicats estem ultimant el redactat per tal que tots els treballadors puguin disposar de l’esborrany abans de l’assemblea. Des de la UGT fem una crida a la participació de tothom en aquesta important assemblea.
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ
La primera reunió de la Mesa General de Negociació del Conveni (l’òrgan que reuneix a representants de RRHH i dels sindicats per a la discussió del nou conveni) està convocada pel dia 15 de febrer.
Encara estem pendents d’una resposta per part de RRHH a les conclusions de la passada assemblea general en al que, recordem, es va posar de manifest per part de tots els presents, la necessitat de que es compleixin els acords pactats en el conveni 2004-2007 (encara vigent) com a condició per iniciar la negociació d’un nou conveni. Tal i com es va dir a l’assemblea, nosaltres demanem garanties que l’esforç negociador no serà en va i que tot el que s’acordi es complirà.
PERQUÈ ES COMPLEIXI EL QUE S’ACORDA
PERQUÈ ELS TREBALLADORS MUNICIPALS I LA SEVA REPRESENTACIÓ SIGUIN RESPECTATS
DEFENSA ELS TEUS DRETS
TOTHOM A L’ASSEMBLEA GENERAL
El proper dia 30 de gener la representació sindical convoca una assemblea general (a les 13.00 h., a l'auditori Casal Pere Quart, del carrer de Lacy) per aprovar definitivament la plataforma conjunta UGT-CCOO que es presentarà als responsables municipals per a la seva negociació. Els sindicats estem ultimant el redactat per tal que tots els treballadors puguin disposar de l’esborrany abans de l’assemblea. Des de la UGT fem una crida a la participació de tothom en aquesta important assemblea.
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ
La primera reunió de la Mesa General de Negociació del Conveni (l’òrgan que reuneix a representants de RRHH i dels sindicats per a la discussió del nou conveni) està convocada pel dia 15 de febrer.
Encara estem pendents d’una resposta per part de RRHH a les conclusions de la passada assemblea general en al que, recordem, es va posar de manifest per part de tots els presents, la necessitat de que es compleixin els acords pactats en el conveni 2004-2007 (encara vigent) com a condició per iniciar la negociació d’un nou conveni. Tal i com es va dir a l’assemblea, nosaltres demanem garanties que l’esforç negociador no serà en va i que tot el que s’acordi es complirà.
PERQUÈ ES COMPLEIXI EL QUE S’ACORDA
PERQUÈ ELS TREBALLADORS MUNICIPALS I LA SEVA REPRESENTACIÓ SIGUIN RESPECTATS
DEFENSA ELS TEUS DRETS
TOTHOM A L’ASSEMBLEA GENERAL
dissabte, 19 de gener del 2008
UGT informa núm. 55
Retribucions 2008
Podeu consultar les retribucions que percebrem aquest any. A la nòmina del mes de gener s’aplicarà l’increment retributiu del 2% previst a la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat a tots els complements.
Cal informar que la desviació del IPC oficial (que no el real) de l’any 2007 és del 2.2%. Recordem que la productivitat pendent del 2007 es pagarà durant el primer trimestre, i que mensualment s’abonarà la productivitat a compte. Adjuntem també el quadre amb les quantitats corresponents que percebrem.
Cliqueu aquí per consultar
Podeu consultar les retribucions que percebrem aquest any. A la nòmina del mes de gener s’aplicarà l’increment retributiu del 2% previst a la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat a tots els complements.
Cal informar que la desviació del IPC oficial (que no el real) de l’any 2007 és del 2.2%. Recordem que la productivitat pendent del 2007 es pagarà durant el primer trimestre, i que mensualment s’abonarà la productivitat a compte. Adjuntem també el quadre amb les quantitats corresponents que percebrem.
Cliqueu aquí per consultar
dimecres, 16 de gener del 2008
UGT Informa núm. 54
Abans de negociar un nou conveni... volem que es compleixi el que encara tenim vigent!!!
L’Ajuntament de Sabadell no té credibilitat per a iniciar la negociació d’un nou conveni, quan encara hi ha temes importants del conveni 2004-2007 que no s’han complert. És veritat que en els darrers dos mesos sembla que des de Recursos Humans es vulgui agilitar alguns dels temes que estaven aturats des de fa temps. Això no obstant, no és suficient. El que sí que és constatable és que:
- no hi hagut revisió anual de la valoració de llocs de treball, d’ençà que aquesta es va aprovar, tal i com especifica el conveni (art. 32, apartat 3), malgrat que ho hem demanat insistentment com també ho han fet treballadors a nivell individual o col·lectiu.
- no s’ha desenvolupat l’acord de març d’aquest any (que establia els criteris sobre l’aplicació d’un acompte de carrera per a tot el personal) que especificava textualment que “a partir de l’acceptació del present acord es crearà la Comissió de Carrera, que en el seu primer dia de funcionament establirà un calendari per l’elaboració d’aquest Reglament, els treballs del qual acabaran abans que finalitzi l’actual Pacte de condicions 2004-2007(el subratllat és nostre)”. Cal recordar que l’acord inicial sobre la carrera professional i el seu desenvolupament data del 2003.
- es continua sense garantir un mínim de 7 hores anuals de formació per a cada treballador d’aquest ajuntament, i tampoc s’ha procedit a incrementar en un 25% anual la dotació pressupostària per a fer front a les necessitats formatives de la plantilla, tal i com s’especifica en el conveni (art. 34)
- no s’ha respectat l’acord sobre la funcionarització de tot el personal laboral del grup A.
- es continua incomplint el conveni (i la llei) en totes aquelles qüestions que fan referència a la informació que s’ha de facilitar a la representació sindical en tot allò relacionat amb modificacions de condicions laborals dels treballadors.
Aquests són alguns dels incompliments que qualsevol pot constatar. No ens ho inventem. N’hi han més. Alguns d’ells els arrosseguem des de fa anys per manca de capacitat, de voluntat o d’iniciativa, o de tot plegat.
Tenim motius per demanar que l'Ajuntament compleixi el que signa. I motius, també, per a exigir que tingui més respecte pels treballadors i els seus representants i que dóni garanties de que allò que s'acorda entre dues parts es compleix
PER TOT AIXÒ CAL MOBILITZAR-SE I EXIGIR TOTS JUNTS EL COMPLIMENT DEL CONVENI VIGENT, PAS PREVI INELUDIBLE PER A AFRONTAR UNA NOVA NEGOCIACIÓ AMB GARANTIES
L’Ajuntament de Sabadell no té credibilitat per a iniciar la negociació d’un nou conveni, quan encara hi ha temes importants del conveni 2004-2007 que no s’han complert. És veritat que en els darrers dos mesos sembla que des de Recursos Humans es vulgui agilitar alguns dels temes que estaven aturats des de fa temps. Això no obstant, no és suficient. El que sí que és constatable és que:
- no hi hagut revisió anual de la valoració de llocs de treball, d’ençà que aquesta es va aprovar, tal i com especifica el conveni (art. 32, apartat 3), malgrat que ho hem demanat insistentment com també ho han fet treballadors a nivell individual o col·lectiu.
- no s’ha desenvolupat l’acord de març d’aquest any (que establia els criteris sobre l’aplicació d’un acompte de carrera per a tot el personal) que especificava textualment que “a partir de l’acceptació del present acord es crearà la Comissió de Carrera, que en el seu primer dia de funcionament establirà un calendari per l’elaboració d’aquest Reglament, els treballs del qual acabaran abans que finalitzi l’actual Pacte de condicions 2004-2007(el subratllat és nostre)”. Cal recordar que l’acord inicial sobre la carrera professional i el seu desenvolupament data del 2003.
- es continua sense garantir un mínim de 7 hores anuals de formació per a cada treballador d’aquest ajuntament, i tampoc s’ha procedit a incrementar en un 25% anual la dotació pressupostària per a fer front a les necessitats formatives de la plantilla, tal i com s’especifica en el conveni (art. 34)
- no s’ha respectat l’acord sobre la funcionarització de tot el personal laboral del grup A.
- es continua incomplint el conveni (i la llei) en totes aquelles qüestions que fan referència a la informació que s’ha de facilitar a la representació sindical en tot allò relacionat amb modificacions de condicions laborals dels treballadors.
Aquests són alguns dels incompliments que qualsevol pot constatar. No ens ho inventem. N’hi han més. Alguns d’ells els arrosseguem des de fa anys per manca de capacitat, de voluntat o d’iniciativa, o de tot plegat.
Tenim motius per demanar que l'Ajuntament compleixi el que signa. I motius, també, per a exigir que tingui més respecte pels treballadors i els seus representants i que dóni garanties de que allò que s'acorda entre dues parts es compleix
PER TOT AIXÒ CAL MOBILITZAR-SE I EXIGIR TOTS JUNTS EL COMPLIMENT DEL CONVENI VIGENT, PAS PREVI INELUDIBLE PER A AFRONTAR UNA NOVA NEGOCIACIÓ AMB GARANTIES
UGT Informa núm. 53
Acord definitiu sobre el calendari laboral 2008 i sobre la forma de calcular el còmput anual
En la reunió celebrada avui per la Comissió de Seguiment del Conveni s’ha arribat a un acord definitiu sobre el calendari laboral i sobre la interpretació que cal fer dels articles 4 i 5 de l’actual Conveni. Aquest acord garanteix el mateix nombre d’hores que hem fet aquest any per a la l’any 2008, i recull les peticions fetes per la UGT en relació als 2 dies d’assumptes propis que, tal com queda, i per al personal que tingui horari laboral comú, es podran gaudir en dies sencers o en hores per a compensar els dos festius que cauen en festa i quadrar el còmput d’hores.
En la reunió celebrada avui per la Comissió de Seguiment del Conveni s’ha arribat a un acord definitiu sobre el calendari laboral i sobre la interpretació que cal fer dels articles 4 i 5 de l’actual Conveni. Aquest acord garanteix el mateix nombre d’hores que hem fet aquest any per a la l’any 2008, i recull les peticions fetes per la UGT en relació als 2 dies d’assumptes propis que, tal com queda, i per al personal que tingui horari laboral comú, es podran gaudir en dies sencers o en hores per a compensar els dos festius que cauen en festa i quadrar el còmput d’hores.
Reproduïm a continuació el text de l’acord:
ACORD DE LA COMISSIÓ MIXTA DE SEGUIMENT I VIGILÀNCIA DE L’ACORD DE CONDICIONS DE TREBALL 2004-2007 SOBRE LA INTERPRETACIÓ DE L’ARTICLE 4 I 5 DEL VIGENT ACORD DE CONDICIONS DE TREBALL -RÈGIM DE DEDICACIÓ- JORNADA LABORAL I HORARI
Sobre el contingut que es dirà dels articles 4 i 5 del vigent acord de condicions de treball i que tot seguit es reprodueixen:
1.- La jornada laboral fa referència a la durada i el tipus de dedicació del personal al seu lloc de treball.
2.- La jornada laboral es computa setmanalment o per mitjana anual equivalent, que s’obté del total de dies feiners, de dilluns a divendres, en horari laboral comú, i sempre de conformitat amb la legislació aplicable.
3.- El calendari de festes oficials és el que anualment aprova la Generalitat de Catalunya.
4.- Els dissabtes, diumenges i festius intersetmanals tenen, a tots els efectes, la consideració de dies festius.
5.- L’horari de treball concreta la distribució del temps de la jornada laboral.
6.- Quant a la distribució de la jornada laboral, es distingeix entre l’horari laboral de règim comú i els horaris específics.
De tots aquests paràgrafs i per a la bona gestió i coneixement dels serveis i de tot el personal convé explicitar com interpretació integradora i comuna de totes les parts el següent:
PRIMER.- Les hores en còmput anual corresponents al règim de dedicació comú del vigent acord de condicions de treball són 1512 hores.
SEGON.- Tot el personal té dret a gaudir de 14 festes oficials, tot i que per necessitats del servei és possible que alguna d’aquestes no coincideixi amb el dia de la festa.
TERCER.- En aplicació del que es preveu a l’article 2 – àmbit temporal -, de l’esmentat acord:
“Aquest acord entrarà en vigor a partir del moment que l'aprovi l'Ajuntament Ple i amb efectes de l’1 de gener del 2004. Durarà fins al 31 de desembre del 2007 i es prorrogarà fins que no s'arribi a un nou acord.”
QUART.- La confecció del calendari laboral comú de l’any 2008 es computarà sobre les esmentades hores anuals.
CINQUÈ.- Amb motiu de la coincidència al llarg de l’any 2008 de 2 festes oficials en dissabte: 1 de novembre i 6 de desembre, l’ajust de la jornada anual del personal amb horari laboral exclusivament distribuït de dilluns a divendres es podrà realitzar amb hores o amb jornades de lliure disposició.
dimarts, 15 de gener del 2008
Calendari Laboral 2008
Us adjuntem el calendari laboral de l'any 2008. Cliqueu sobre la imatge per engrandir-la. Recordeu que les festes locals són el 12 de maig (aplec de la Salut) i el 8 de setembre (dilluns de Festa Major).Aquest any corresponen 9 dies d'assumptes propis i 2 dies més pels treballadors que tinguin horari laboral comú, per tal d'ajustar-se a la jornada anual pactada.
UGT Informa núm. 52
Reunió explicativa dels Pressupostos Municipals 2008 celebrada el 19 de novembre
Amb presència de l’Alcalde Manuel Bustos, del Tinent d’Alcalde Joan Manau, de la nova directora de l’Àrea Eva Borràs i de la Cap de Personal, Lara Fort, se’ns han explicat als sindicats breument les línies generals dels Pressupostos del proper any. Els representants municipals han explicat que hi ha hagut un augment a les partides del Capítol 1 (Personal) com a conseqüència, entre altres coses, de la creació de noves places, particularment a Policia Municipal. El capítol 1 creix un 7,82 % (3.818.000€), una quantitat superior a la dels darrers anys (vegeu el quadre) però que UGT estima insuficient per a fer front a la negociació del proper conveni.
Capítol 1 (personal)
2004 -- 44.232.804€
2005 -- 45.813.650€ -- 3,46%
2006 -- 47.415.200€ -- 3,39%
2007 -- 48.812.000€ -- 2,85%
2008 -- 52.630.000€ -- 7,82
Especialment resulta insuficient si tenim en compte que cada vegada és més evident que el Govern de l’Estat no controla la inflacció (en aquests moments la taxa anual estimada a mes d’octubre és del 3,6%, 9 dècimes més que el mes de setembre; a Catalunya, és del 3,8%). La UGT es reafirma en la necessitat que tots els convenis tinguin clàusula de revisió salarial –els empleats públics no la tenim- precisament per a protegir els salaris dels treballadors dels vaivens dels preus (consulteu al respecte la nota de premsa de Comissió Executiva Confederal UGT)
En qualsevol cas, ja hem avançat que les nostres peticions en el marc de la negociació del proper conveni aniran en la via de garantir la no pèrdua de poder adquisitiu real i que, en conseqüència, no ens conformarem amb el que fixin els indicadors oficials. Esperem la mateixa sensibilitat que han tingut tots els representants polítics per a pujar-se el sou unànimement en percentatges que superen, i molt, les quantitats que hem comentat.
Amb presència de l’Alcalde Manuel Bustos, del Tinent d’Alcalde Joan Manau, de la nova directora de l’Àrea Eva Borràs i de la Cap de Personal, Lara Fort, se’ns han explicat als sindicats breument les línies generals dels Pressupostos del proper any. Els representants municipals han explicat que hi ha hagut un augment a les partides del Capítol 1 (Personal) com a conseqüència, entre altres coses, de la creació de noves places, particularment a Policia Municipal. El capítol 1 creix un 7,82 % (3.818.000€), una quantitat superior a la dels darrers anys (vegeu el quadre) però que UGT estima insuficient per a fer front a la negociació del proper conveni.
Capítol 1 (personal)
2004 -- 44.232.804€
2005 -- 45.813.650€ -- 3,46%
2006 -- 47.415.200€ -- 3,39%
2007 -- 48.812.000€ -- 2,85%
2008 -- 52.630.000€ -- 7,82
Especialment resulta insuficient si tenim en compte que cada vegada és més evident que el Govern de l’Estat no controla la inflacció (en aquests moments la taxa anual estimada a mes d’octubre és del 3,6%, 9 dècimes més que el mes de setembre; a Catalunya, és del 3,8%). La UGT es reafirma en la necessitat que tots els convenis tinguin clàusula de revisió salarial –els empleats públics no la tenim- precisament per a protegir els salaris dels treballadors dels vaivens dels preus (consulteu al respecte la nota de premsa de Comissió Executiva Confederal UGT)
En qualsevol cas, ja hem avançat que les nostres peticions en el marc de la negociació del proper conveni aniran en la via de garantir la no pèrdua de poder adquisitiu real i que, en conseqüència, no ens conformarem amb el que fixin els indicadors oficials. Esperem la mateixa sensibilitat que han tingut tots els representants polítics per a pujar-se el sou unànimement en percentatges que superen, i molt, les quantitats que hem comentat.
UGT Informa núm. 51
Comissió mixta de vigilància
Informació de la reunió celebrada el 26 d’octubre de 2007
Calendari Laboral 2008
Tal i com vàrem informar al full núm. 50, en el tema del calendari laboral estava pendent de determinar-se el còmput anual d’hores. Com en principi no hi havia acord sobre la manera com s’ha de calcular la jornada anual, la UGT va demanar que sempre que les festes oficials marcades per la Generalitat coincideixin en dissabte, es compensin en dies d’assumptes propis. D’aquesta manera es podrien mantenir les 1512 hores com a referència també per a l’any 2008. De moment, Recursos Humans ha lliurat un document basat en l’acord signat pels sindicats el 28 d’abril de 2005 que especifica la manera de calcular la jornada i el còmput anual. En aquest document queda reflectida les 1512 hores i els criteris de interpretació de l’article 4 i 5 del conveni. Aquesta proposta esta pendent de signar pel Sindicats i es resoldrà en els propers dies.
Pròrroga del contracte de prestacions mèdiques –ginecologia i urologia- per a l’exercici 2008
Recursos Humans ha comunicat als sindicats que ha decidit prorrogar el contracte amb la Mútua EGARSAT, fent servir una clàusula de renovació automàtica. Només la UGT es va manifestar contrària a la renovació. Estem en contra de la pròrroga perquè no ens complau la qualitat del servei ni la seva manera d’actuar: recentment hem vist com la Mútua ha anul·lat el servei d’urgències de 24 hores (ara només funciona de 8 del matí a 8 de la tarda) sense cap avís previ. I encara estem esperant que ens ho expliquin. Però també estem en contra de la pròrroga perquè això hipoteca el conveni. Per a que s’entengui: la pròrroga significa lliurar novament 30.000€ a la Mútua EGARSAT per tal que es faci càrrec de les revisions ginecològiques i urològiques. Cal tenir en compte que durant el període setembre 2006 a setembre 2007, han utilitzat aquest servei 184 treballadors (173 revisions ginecològiques i 11 urològiques), la qual cosa dóna una idea del cost que té el servei. No estem d’acord en que es continuï incomplint
el conveni i el propi reglament que regula les ajudes per a l’adquisició de pròtesis i promoció de la salut. No estem d’acord en què es continuï dedicant la totalitat del fons de salut a les revisions ginecològiques i urològiques (que resulten gratuïtes en la Seguretat Social) mentre no es contempla cap ajuda als companys i companyes que tenen despeses sanitàries que, o bé no entren per la Seguretat Social o, tot i entrant, tenen un elevat cost.
Calendari reunions comissions d’horaris i carrera professional
S’han fixat els dies de reunió de la comissió d’horaris i de la comissió de carrera professional. Aquesta darrera realitzarà una reunió amb la consultora KONSAC que exposarà la metodologia i els continguts dels treballs per a elaborar un reglament de carrera professional.
Proposta de plantilla de personal de l’ajuntament per a l’exercici 2008
Recursos Humans ha lliurat a la representació sindical la proposta de plantilla per a l’any 2008. Segons aquest document, el total de places de la plantilla de funcionaris són 1339, la de laborals 74, i la del personal eventual 24. Des d’UGT defensarem que totes les places de la plantilla permanent ocupades per personal interí han de sortir a l’Oferta Pública.
Informació de la reunió celebrada el 26 d’octubre de 2007
Calendari Laboral 2008
Tal i com vàrem informar al full núm. 50, en el tema del calendari laboral estava pendent de determinar-se el còmput anual d’hores. Com en principi no hi havia acord sobre la manera com s’ha de calcular la jornada anual, la UGT va demanar que sempre que les festes oficials marcades per la Generalitat coincideixin en dissabte, es compensin en dies d’assumptes propis. D’aquesta manera es podrien mantenir les 1512 hores com a referència també per a l’any 2008. De moment, Recursos Humans ha lliurat un document basat en l’acord signat pels sindicats el 28 d’abril de 2005 que especifica la manera de calcular la jornada i el còmput anual. En aquest document queda reflectida les 1512 hores i els criteris de interpretació de l’article 4 i 5 del conveni. Aquesta proposta esta pendent de signar pel Sindicats i es resoldrà en els propers dies.
Pròrroga del contracte de prestacions mèdiques –ginecologia i urologia- per a l’exercici 2008
Recursos Humans ha comunicat als sindicats que ha decidit prorrogar el contracte amb la Mútua EGARSAT, fent servir una clàusula de renovació automàtica. Només la UGT es va manifestar contrària a la renovació. Estem en contra de la pròrroga perquè no ens complau la qualitat del servei ni la seva manera d’actuar: recentment hem vist com la Mútua ha anul·lat el servei d’urgències de 24 hores (ara només funciona de 8 del matí a 8 de la tarda) sense cap avís previ. I encara estem esperant que ens ho expliquin. Però també estem en contra de la pròrroga perquè això hipoteca el conveni. Per a que s’entengui: la pròrroga significa lliurar novament 30.000€ a la Mútua EGARSAT per tal que es faci càrrec de les revisions ginecològiques i urològiques. Cal tenir en compte que durant el període setembre 2006 a setembre 2007, han utilitzat aquest servei 184 treballadors (173 revisions ginecològiques i 11 urològiques), la qual cosa dóna una idea del cost que té el servei. No estem d’acord en que es continuï incomplint
el conveni i el propi reglament que regula les ajudes per a l’adquisició de pròtesis i promoció de la salut. No estem d’acord en què es continuï dedicant la totalitat del fons de salut a les revisions ginecològiques i urològiques (que resulten gratuïtes en la Seguretat Social) mentre no es contempla cap ajuda als companys i companyes que tenen despeses sanitàries que, o bé no entren per la Seguretat Social o, tot i entrant, tenen un elevat cost.
Calendari reunions comissions d’horaris i carrera professional
S’han fixat els dies de reunió de la comissió d’horaris i de la comissió de carrera professional. Aquesta darrera realitzarà una reunió amb la consultora KONSAC que exposarà la metodologia i els continguts dels treballs per a elaborar un reglament de carrera professional.
Proposta de plantilla de personal de l’ajuntament per a l’exercici 2008
Recursos Humans ha lliurat a la representació sindical la proposta de plantilla per a l’any 2008. Segons aquest document, el total de places de la plantilla de funcionaris són 1339, la de laborals 74, i la del personal eventual 24. Des d’UGT defensarem que totes les places de la plantilla permanent ocupades per personal interí han de sortir a l’Oferta Pública.
UGT Informa núm. 50
Comissió mixta de vigilància
Informació de les reunions celebrades els dies 5 i 19 d'octubre de 2007
En les dues darreres reunions de la Comissió Mixta celebrades els dies 5 i 19 d’octubre, s’han abordat diversos temes. Un d’ells, fa referència als criteris de funcionament de la propera mesa de negociació de conveni. En aquest punt la UGT va fer lliurament d’un document en el que es detallaven els principals incompliments del conveni 2004-2007. Tal i com vàrem manifestar a la reunió, per a nosaltres serà condició indispensable i irrenunciable que es resolguin tots els temes pendents abans d’iniciar qualsevol nova negociació.
En la resta de temes tractats s’acordà el següent:
CALENDARI LABORAL 2008
A la reunió del dia 5 es va acordar el calendari laboral de festes que ve marcat per la Generalitat de Catalunya (12 festius) més les dos locals. Cal tenir en compte que una cosa es el calendari laboral, i un altre el còmput d’hores. Sobre el còmput d’hores hi ha una discussió pendent. De moment, el que hi ha és un acord signat pels sindicats i Recursos Humans el 28 d’abril de 2005 que especifica la manera de calcular la jornada i el còmput anual.
TRIENNIS AL PERSONAL INTERÍ
Durant el present mes d’octubre es farà efectiu el pagament de triennis al personal interí en aplicació del que disposa l’article 25 de l’EBEP. Els companys que tingui períodes treballats a altres administracions ho han de comunicar a l’Ajuntament per a que es tinguin en compte. El pagament tindrà efecte retroactiu des de l’1 de juny de 2007.
ROBA DE TREBALL
L’annex sobre la roba de treball que estava pendent d’aprovar-se, finalment hi ha hagut acord, malgrat que no s’han recollit algunes peticions de la UGT (propostes que feien referència al vestuari del personal subaltern de l’Escola Illa, Biblioteques, Escola Música i Ca l’Estruch). L’acord recull l’obligatorietat per part de l’Ajuntament de lliurar la roba d’estiu abans del 30 d’abril, la roba d’hivern, abans del 31 d’octubre; així com també, l’obligatorietat de lliurar al personal de nou ingrés (durant els primers 20 dies), i al personal interí de més de sis mesos d’antiguitat que ho precisi, la roba identificativa necessària.
FUNCIONARITZACIÓ
Es procedirà funcionaritzar una part que quedava del personal laboral que pertany al grup A. L’oferta sortirà el gener del 2008 i es durà a terme al mes de març. No s’ha ofert de moment aquesta possibilitat a la totalitat del personal laboral de l’esmentat grup tal i com es va recollir en el Conveni. Per tant, és un incompliment amb el que la UGT no està d’acord.
HORARIS
S’ha de reunir la comissió sectorial d’horaris per tal de fixar els horaris no comuns d’alguns col·lectius. La UGT ha denunciat la modificació horària efectuada unilateralment per l’Ajuntament als conserges d’Educació en aplicació de la sisena hora. Demanem que si hi algun col·lectiu al que se li hagi canviat l’horari que ens ho comuniqui.
CARRERA PROFESSIONAL
Recursos Humans enviarà (no sabem quan) als sindicats un calendari de reunions. Segons ells, volen reprendre el tema i avançar en la definició. Està prevista una reunió amb una empresa consultora, acreditada per la Diputació de Barcelona, especialitzada en el disseny de carreres professionals, així com la consulta a alguns ajuntaments que ja la tenen. Concretament, es vol contactar amb l’Ajuntament de Gijón per estudiar la seva experiència.
MÚTUA EGARSAT
La UGT va requerir a l’Ajuntament que expliqués que pensava fer en relació a l’eliminació del servei concertat amb la mútua per a atendre accidents de treball durant les 24 hores (la mútua ha eliminat sense comunicació prèvia el servei de guàrdies des de les 20:00 hores a les 08:00 del matí). Recursos Humans va respondre que havien demanat una reunió per a que expliquessin les raons i també per a que informessin de que suposa la fusió de la Mútua SAT amb EGARA i com afectarà als serveis concertats.
Informació de les reunions celebrades els dies 5 i 19 d'octubre de 2007
En les dues darreres reunions de la Comissió Mixta celebrades els dies 5 i 19 d’octubre, s’han abordat diversos temes. Un d’ells, fa referència als criteris de funcionament de la propera mesa de negociació de conveni. En aquest punt la UGT va fer lliurament d’un document en el que es detallaven els principals incompliments del conveni 2004-2007. Tal i com vàrem manifestar a la reunió, per a nosaltres serà condició indispensable i irrenunciable que es resolguin tots els temes pendents abans d’iniciar qualsevol nova negociació.
En la resta de temes tractats s’acordà el següent:
CALENDARI LABORAL 2008
A la reunió del dia 5 es va acordar el calendari laboral de festes que ve marcat per la Generalitat de Catalunya (12 festius) més les dos locals. Cal tenir en compte que una cosa es el calendari laboral, i un altre el còmput d’hores. Sobre el còmput d’hores hi ha una discussió pendent. De moment, el que hi ha és un acord signat pels sindicats i Recursos Humans el 28 d’abril de 2005 que especifica la manera de calcular la jornada i el còmput anual.
TRIENNIS AL PERSONAL INTERÍ
Durant el present mes d’octubre es farà efectiu el pagament de triennis al personal interí en aplicació del que disposa l’article 25 de l’EBEP. Els companys que tingui períodes treballats a altres administracions ho han de comunicar a l’Ajuntament per a que es tinguin en compte. El pagament tindrà efecte retroactiu des de l’1 de juny de 2007.
ROBA DE TREBALL
L’annex sobre la roba de treball que estava pendent d’aprovar-se, finalment hi ha hagut acord, malgrat que no s’han recollit algunes peticions de la UGT (propostes que feien referència al vestuari del personal subaltern de l’Escola Illa, Biblioteques, Escola Música i Ca l’Estruch). L’acord recull l’obligatorietat per part de l’Ajuntament de lliurar la roba d’estiu abans del 30 d’abril, la roba d’hivern, abans del 31 d’octubre; així com també, l’obligatorietat de lliurar al personal de nou ingrés (durant els primers 20 dies), i al personal interí de més de sis mesos d’antiguitat que ho precisi, la roba identificativa necessària.
FUNCIONARITZACIÓ
Es procedirà funcionaritzar una part que quedava del personal laboral que pertany al grup A. L’oferta sortirà el gener del 2008 i es durà a terme al mes de març. No s’ha ofert de moment aquesta possibilitat a la totalitat del personal laboral de l’esmentat grup tal i com es va recollir en el Conveni. Per tant, és un incompliment amb el que la UGT no està d’acord.
HORARIS
S’ha de reunir la comissió sectorial d’horaris per tal de fixar els horaris no comuns d’alguns col·lectius. La UGT ha denunciat la modificació horària efectuada unilateralment per l’Ajuntament als conserges d’Educació en aplicació de la sisena hora. Demanem que si hi algun col·lectiu al que se li hagi canviat l’horari que ens ho comuniqui.
CARRERA PROFESSIONAL
Recursos Humans enviarà (no sabem quan) als sindicats un calendari de reunions. Segons ells, volen reprendre el tema i avançar en la definició. Està prevista una reunió amb una empresa consultora, acreditada per la Diputació de Barcelona, especialitzada en el disseny de carreres professionals, així com la consulta a alguns ajuntaments que ja la tenen. Concretament, es vol contactar amb l’Ajuntament de Gijón per estudiar la seva experiència.
MÚTUA EGARSAT
La UGT va requerir a l’Ajuntament que expliqués que pensava fer en relació a l’eliminació del servei concertat amb la mútua per a atendre accidents de treball durant les 24 hores (la mútua ha eliminat sense comunicació prèvia el servei de guàrdies des de les 20:00 hores a les 08:00 del matí). Recursos Humans va respondre que havien demanat una reunió per a que expliquessin les raons i també per a que informessin de que suposa la fusió de la Mútua SAT amb EGARA i com afectarà als serveis concertats.
dissabte, 12 de gener del 2008
50 propostes per a un nou conveni
La secció sindical d'UGT ha publicat 50 propostes o mesures amb l'objectiu d'incloure-les al text del nou conveni dels treballadors i treballadores de l'ajuntament.
Aquestes propostes van ser aprovades en el Plenari d’Afiliats d’UGT celebrat el passat dia 7 de novembre. No obstant aixo, es una proposta oberta amb la que pretenem encetar la discussio sobre la plataforma per al proper conveni. Alguns dels temes proposats estan mes detallats i/o concretats en plataformes de sector que tambe donem suport. Com sempre hem fet, el nostre objectiu es el de presentar una única plataforma sindical a l’Assemblea General que celebrarem a principis de desembre.
D’altra banda, volem agrair a tots els treballadors que ens han fet arribar propostes i suggeriments, que sens dubte han enriquit la plataforma que ara us presentem.
Cliqueu aquí per llegir les propostes
Aquestes propostes van ser aprovades en el Plenari d’Afiliats d’UGT celebrat el passat dia 7 de novembre. No obstant aixo, es una proposta oberta amb la que pretenem encetar la discussio sobre la plataforma per al proper conveni. Alguns dels temes proposats estan mes detallats i/o concretats en plataformes de sector que tambe donem suport. Com sempre hem fet, el nostre objectiu es el de presentar una única plataforma sindical a l’Assemblea General que celebrarem a principis de desembre.
D’altra banda, volem agrair a tots els treballadors que ens han fet arribar propostes i suggeriments, que sens dubte han enriquit la plataforma que ara us presentem.
Cliqueu aquí per llegir les propostes
Subscriure's a:
Missatges (Atom)
