Prop de 600 treballadors demanen a l'Ajuntament que apliqui l'acord sobre incompliments del conveni
En anteriors fulls informatius ja hem explicat que, d’acord amb el que es va aprovar a l’assemblea general de treballadors, la UGT ha demanat a l’Ajuntament a la Mesa General de Negociació i públicament de manera reiterada, que apliqui l’acord sobre incompliments del conveni. Hem volgut ser conseqüents amb el que ens han dit els treballadors en el sentit que calia exigir a l’Ajuntament que abans d’iniciar la negociació d’un nou conveni s’havien de resoldre els temes pendents. Per la seva banda, l’Ajuntament, emparant-se en que una part de la representació sindical no està d’acord en que s’apliqui, ha passat de llarg i se n’ha oblidat del tema. Així, s’ha començat la negociació del nou conveni sense respectar l’acord de l’assemblea, i sense que d’altra banda, s’hagi aplicat el contingut del document presentat a la reunió de la Mesa General de Negociació del dia 29 de febrer (v. els fulls informatius núms. 62, 63 i 64). Tornem a recordar que, pel que fa al tema de la carrera professional, aquest acord en cas d’aplicar-se representaria:
- que tots els que perceben l’acompte de carrera, ho consolidarien en sou
- que tots els funcionaris de carrera i laborals fixos que ho siguin a 1 de gener de 2008 passarien a percebre-ho (l’acord anterior va deixar fora uns quants companys)
- que tots tindríem novament l’oportunitat de fer un primer salt de carrera
Sense cap mena de dubte, això és millor que el que tenim ara. Així ho han entès 587 treballadors i treballadors que han signat fins el moment un escrit demanant a l’Ajuntament que s’apliqui el contingut d’aquesta proposta. Contra aquesta possibilitat, l’alternativa no pot ser iniciar la negociació del nou conveni com si res no hagués passat, i fent cas omís del que va dir l’assemblea.
dimecres, 30 d’abril del 2008
dijous, 24 d’abril del 2008
Prou d'incertesa sobre el futur de l'Escola i Conservatori de Música!Volem estabilitat laboral pels professors!
Mentre la proposta de “Ciutat de la Música” ha estat convertida pel govern municipal en un dels eixos més importants de la política cultural de Sabadell, el futur de l’Escola i Conservatori Municipal continua essent una incógnita. Quin model d’escola i d’estudis musicals tindrem? Més exactament, quin model cal tenir per a que l’escola i el conservatori compleixin la seva funció i puguin cobrir en condicions l’oferta pública dels estudis musicals a la nostra ciutat?
Com hem denunciat en altres ocasions, les conseqüències d’aquesta indefinició s’han fet notar entre el professorat: personal interí des de fa molts anys, condicions laborals que varien d’un curs a l’altre ..., etc, fins arribar a situacions com l’esdevinguda aquest estiu passat, amb l’amortització d’una plaça (que la Junta de Personal ha criticat, demanant la readmissió de la companya). Aquesta indefinició també afecta la pròpia oferta d’estudis musicals que es pot realizar als ciutadans. NO ES POT CONTINUAR AMB AQUESTA SITUACIÓ. Exigim que, d’una vegada per totes, l’Ajuntament defineixi que és el que vol fer.
Representant l’opinió de molts professors, la UGT reclama aquest debat als responsables municipals. Volem que es concreti ja. Volem acabar amb la incertesa i garantir les condicions laborals del professorat. La UGT defensa el servei públic i, per tant, la continuïtat i millora de l’oferta municipal d’estudis musicals, sense la qual, difícilment poden solucionar-se els problemes laborals.
Com hem denunciat en altres ocasions, les conseqüències d’aquesta indefinició s’han fet notar entre el professorat: personal interí des de fa molts anys, condicions laborals que varien d’un curs a l’altre ..., etc, fins arribar a situacions com l’esdevinguda aquest estiu passat, amb l’amortització d’una plaça (que la Junta de Personal ha criticat, demanant la readmissió de la companya). Aquesta indefinició també afecta la pròpia oferta d’estudis musicals que es pot realizar als ciutadans. NO ES POT CONTINUAR AMB AQUESTA SITUACIÓ. Exigim que, d’una vegada per totes, l’Ajuntament defineixi que és el que vol fer.
Representant l’opinió de molts professors, la UGT reclama aquest debat als responsables municipals. Volem que es concreti ja. Volem acabar amb la incertesa i garantir les condicions laborals del professorat. La UGT defensa el servei públic i, per tant, la continuïtat i millora de l’oferta municipal d’estudis musicals, sense la qual, difícilment poden solucionar-se els problemes laborals.
dilluns, 21 d’abril del 2008
UGT Informa núm. 66
Mesa General de Negociació
Sessió del 18 d’abril de 2008
Seguint l’esquema de discussió per blocs acordat a la Mesa General de Negociació, la sessió del dia 18 ha estat íntegrament dedicada a discutir el tema de l’absentisme. Un tema que segons els responsables de Recursos Humans els hi preocupa molt, però que en realitat, com ha denunciat la UGT en la Mesa General de Negociació, fins el moment present només els hi ha preocupat quan es discuteix el conveni i després ... res de res.
Nosaltres creiem que hi ha qüestions organitzatives i de política de personal que s’han de resoldre i en aquesta línia aniran les nostres propostes. Tal i com es recull a la Plataforma Unitària, proposem entre d’altres mesures, que les baixes es cubreixin per sistema (no com ara, que per sistema no es cobreixen), que s’estudiïn les necessitats de personal de tots els serveis per tal de reforçar, si s’escau, aquells en els que es detectin una manca d’efectius; que es faciliti efectivament la conciliació de la vida familiar i laboral; que s’aposti decididament per la promoció interna i la formació, i que, en definitiva, es reforci les expectatives professionals dels treballadors municipals. I sobretot, que l’Ajuntament compleixi allò que signa, qüestió bàsica i fonamental per a exigir als demés que facin el mateix. De tot això, en volem parlar i ho farem a la propera reunió.
En resposta a una nota de Recursos Humans
sobre l'Oferta Pública
En el moment de redactar aquest full informatiu per a explicar el contingut de la reunió de negociació celebrada el divendres 18, hem tingut coneixement d’una informació que Recursos Humans ha enviat a tota la plantilla municipal en relació a l’Oferta Pública. Al respecte, la UGT vol puntualitzar el següent:
La UGT va plantejar a les reunions celebrades el 26 de març i el 3 d’abril, la seva opinió en relació a la proposta d’Oferta Pública presentada per l’Ajuntament (ho expliquem també al nostre full informatiu núm. 65). A la reunió del 3 d’abril, vàrem plantejar que per a nosaltres la qüestió del percentatge de places en torn restringit que s’havia d’aplicar no hauria de ser motiu de discusió i que la nostra intenció era que la representació sindical de forma unitària fes una proposta. Vàrem afegir que s’ha de conciliar els interessos dels interins amb els interessos dels qui vulguin promocionar-se, perquè es pot fer tranquil·lament sense confrontar-los. Fins el moment present és l’únic plantejament que s’ha fet. No ens sentim, per tant, aludits per la nota de Recursos Humans.
Sessió del 18 d’abril de 2008
Seguint l’esquema de discussió per blocs acordat a la Mesa General de Negociació, la sessió del dia 18 ha estat íntegrament dedicada a discutir el tema de l’absentisme. Un tema que segons els responsables de Recursos Humans els hi preocupa molt, però que en realitat, com ha denunciat la UGT en la Mesa General de Negociació, fins el moment present només els hi ha preocupat quan es discuteix el conveni i després ... res de res.
Nosaltres creiem que hi ha qüestions organitzatives i de política de personal que s’han de resoldre i en aquesta línia aniran les nostres propostes. Tal i com es recull a la Plataforma Unitària, proposem entre d’altres mesures, que les baixes es cubreixin per sistema (no com ara, que per sistema no es cobreixen), que s’estudiïn les necessitats de personal de tots els serveis per tal de reforçar, si s’escau, aquells en els que es detectin una manca d’efectius; que es faciliti efectivament la conciliació de la vida familiar i laboral; que s’aposti decididament per la promoció interna i la formació, i que, en definitiva, es reforci les expectatives professionals dels treballadors municipals. I sobretot, que l’Ajuntament compleixi allò que signa, qüestió bàsica i fonamental per a exigir als demés que facin el mateix. De tot això, en volem parlar i ho farem a la propera reunió.
En resposta a una nota de Recursos Humans
sobre l'Oferta Pública
En el moment de redactar aquest full informatiu per a explicar el contingut de la reunió de negociació celebrada el divendres 18, hem tingut coneixement d’una informació que Recursos Humans ha enviat a tota la plantilla municipal en relació a l’Oferta Pública. Al respecte, la UGT vol puntualitzar el següent:
La UGT va plantejar a les reunions celebrades el 26 de març i el 3 d’abril, la seva opinió en relació a la proposta d’Oferta Pública presentada per l’Ajuntament (ho expliquem també al nostre full informatiu núm. 65). A la reunió del 3 d’abril, vàrem plantejar que per a nosaltres la qüestió del percentatge de places en torn restringit que s’havia d’aplicar no hauria de ser motiu de discusió i que la nostra intenció era que la representació sindical de forma unitària fes una proposta. Vàrem afegir que s’ha de conciliar els interessos dels interins amb els interessos dels qui vulguin promocionar-se, perquè es pot fer tranquil·lament sense confrontar-los. Fins el moment present és l’únic plantejament que s’ha fet. No ens sentim, per tant, aludits per la nota de Recursos Humans.
dijous, 3 d’abril del 2008
Novetat: els treballadors del grup C1 podran presentar-se a places del grup A1
Us informem que Recursos Humans ha acceptat les alegacions que ha presentat la UGT i que comporten que, a partir d'ara i en aplicació de l'apartat 3 de la disposició transitòria 3a de l'EBEP, els treballadors del grup C1 podran presentar-se (sempre que tinguin la titulació requerida pel lloc) en els concursos interns per a proveir places del grup A1.
UGT Informa núm. 65
Oferta Pública 2008 (parcial)
La proposta que ha presentat l’Ajuntament en relació al nombre de places que formarien part de l’Oferta Pública 2008 és la que detallem a continuació. Cal assenyalar que es tracta d’una oferta pública parcial, es a dir, que no es descarta una ampliació de la mateixa més endavant, per tal d’atendre la petició sindical de que surtin totes les places que estan pressupostades. També cal dir igualment que a aquesta oferta pública s’han d’afegir les 49 places de Policia Municipal que ja han sortit i que hem aconseguit que s’ampliïn l’oferta de places per a subalterns (abans eren 18, ara són 24) i auxiliars administratius (abans eren 24, ara són 40).
Des de la secció sindical d’UGT valorem el fet que Recursos Humans hagi ampliat l’oferta (en relació a la proposta inicial). Creiem però, que l’Oferta Pública ha de contemplar totes les places pressupostades, i esperem que això es compleixi en una segona fase. Resta pendent de discussió el percentatge de places que es reservaran a promoció interna (els sindicats volem fer una proposta conjunta). Hem demanat igualment que abans de l’Oferta Pública es realitzi el concurs de trasllat horitzontal, qüestió aquesta amb la que RRHH està d’acord.
dilluns, 17 de març del 2008
UGT Informa núm. 64
Sessió de la Mesa General de Negociació
celebrada el 14 de març de 2008
En contra del que es va acordar a l’assemblea general de treballadors, una part de la representació sindical de comú acord amb l’Ajuntament, ha decidit iniciar la negociació del nou conveni, sense que s’hagi tancat abans el tema dels incompliments. D’aquesta manera, a la sessió del passat divendres dia 14, s’inicià, bé que de forma molt ràpida, la discussió per blocs que proposava l’Ajuntament. Només va donar temps a parlar del tema de l’àmbit d’aplicació del conveni, així com de la vigència.
Tot i que aquesta decisió és greu, creiem que encara és més greu el fet que es rebutgi sense cap alternativa la proposta que en relació al tema dels incompliments teníem fins el moment present. I diem teníem, perquè l’Ajuntament ha decidit retirar-la davant la divergència sindical. Segurament molt contents amb la incongruència de la representació sindical majoritària, els representants de Recursos Humans han retirat la proposta estalviant-se així una bona quantitat de diners que els hi hagués significat aplicar el que la UGT proposava.
La UGT ha demanat fer una assemblea general urgent per a tractar aquest tema i per a que siguin els treballadors els qui decideixin si la proposta que hem aconseguit és positiva o no, i si podem iniciar la negociació d’un nou conveni sense haver tancat els temes anteriors. Davant la negativa a fer-la, el plenari d’afiliats que vàrem realitzar el passat dimecres dia 12 de març, va decidir iniciar una campanya de recollida de signatures per tal d’exigir a l’Ajuntament que apliqui l’acord.
Acord 2007
a) S’instaurava un acompte de carrera equivalent econòmicament a un primer salt.
b) Afectava al personal funcionari i laboral fix.
c) Calia tenir 2 anys i mig d’antiguitat.
Acord 2008
d) S’inclouen en aquest acord, els companys que varen quedar fora de l’acord del 2007.
L’acord de 2007 va ser signat pels dos sindicats perquè tot i tenir alguns aspectes que no ens agradaven, afectava positivament a aproximadament un 85% de la plantilla. L’acord de 2008 beneficia a més treballadors, consolida l’acompte –per tant, ningú ens ho podrà treure- i permet que tothom tingui la possibilitat d’efectuar un nou salt de carrera, amb el conseqüent guany econòmic. COM ES POT ESTAR EN CONTRA?
NO ET DEIXIS ENREDAR, EXIGEIX A L’AJUNTAMENT QUE S’APLIQUI IMMEDIATAMENT !!
SIGNA PER A ACONSEGUIR-HO !!
celebrada el 14 de març de 2008
En contra del que es va acordar a l’assemblea general de treballadors, una part de la representació sindical de comú acord amb l’Ajuntament, ha decidit iniciar la negociació del nou conveni, sense que s’hagi tancat abans el tema dels incompliments. D’aquesta manera, a la sessió del passat divendres dia 14, s’inicià, bé que de forma molt ràpida, la discussió per blocs que proposava l’Ajuntament. Només va donar temps a parlar del tema de l’àmbit d’aplicació del conveni, així com de la vigència.
Tot i que aquesta decisió és greu, creiem que encara és més greu el fet que es rebutgi sense cap alternativa la proposta que en relació al tema dels incompliments teníem fins el moment present. I diem teníem, perquè l’Ajuntament ha decidit retirar-la davant la divergència sindical. Segurament molt contents amb la incongruència de la representació sindical majoritària, els representants de Recursos Humans han retirat la proposta estalviant-se així una bona quantitat de diners que els hi hagués significat aplicar el que la UGT proposava.
La UGT ha demanat fer una assemblea general urgent per a tractar aquest tema i per a que siguin els treballadors els qui decideixin si la proposta que hem aconseguit és positiva o no, i si podem iniciar la negociació d’un nou conveni sense haver tancat els temes anteriors. Davant la negativa a fer-la, el plenari d’afiliats que vàrem realitzar el passat dimecres dia 12 de març, va decidir iniciar una campanya de recollida de signatures per tal d’exigir a l’Ajuntament que apliqui l’acord.
Acord 2007
a) S’instaurava un acompte de carrera equivalent econòmicament a un primer salt.
b) Afectava al personal funcionari i laboral fix.
c) Calia tenir 2 anys i mig d’antiguitat.
Acord 2008
a) L’acompte es consolida en el sou.
b) Tothom tindrà la possibilitat d’efectuar novament un primer salt, perquè l’acompte es considera com a una espècie d’indemnització.
c) Afecta a tot el personal funcionari i laboral fix que ho sigui a 1 de gener de 2008.b) Tothom tindrà la possibilitat d’efectuar novament un primer salt, perquè l’acompte es considera com a una espècie d’indemnització.
d) S’inclouen en aquest acord, els companys que varen quedar fora de l’acord del 2007.
L’acord de 2007 va ser signat pels dos sindicats perquè tot i tenir alguns aspectes que no ens agradaven, afectava positivament a aproximadament un 85% de la plantilla. L’acord de 2008 beneficia a més treballadors, consolida l’acompte –per tant, ningú ens ho podrà treure- i permet que tothom tingui la possibilitat d’efectuar un nou salt de carrera, amb el conseqüent guany econòmic. COM ES POT ESTAR EN CONTRA?
NO ET DEIXIS ENREDAR, EXIGEIX A L’AJUNTAMENT QUE S’APLIQUI IMMEDIATAMENT !!
SIGNA PER A ACONSEGUIR-HO !!
dilluns, 3 de març del 2008
Proposta de l'Ajuntament en referència als temes pendents del Conveni 2004-2007
A) PLA DE CARRERA HORITZONTAL
- Consolidar en les retribucions l'acompte de carrera a partir de l'1/03/08 a tot el personal funcionari i laboral fix que ja l'estigui cobrant actualment, així com a aquell personal que en data 1/01/2008 tingui la condició de funcionari/ària de carrera o de laboral fix.
- Retribuir i consolidar en les retribucions a partir de l’1/03/08 un import equivalent al salt de complement de destí immediatament inferior al que tenen a aquell personal funcionari i laboral fix que ocupi llocs de treball amb un complement de destí d'accés que ja sigui el màxim permès per al seu grup de classificació (caporals i sotsinspectors).
- Garantir que aquesta consolidació en sou de l'acompte no resti salts del futur pla de carrera i es parteixi, per tant, de zero.
- Fixar un calendari de reunions per a l'any 2008.
- Deixar sense efectes en data 1/01/08 el punt d) de l'acta de la Comissió Mixta de Vigilància de data 20 de març de 2007.
- Pactar des de zero un Pla de carrera horitzontal d'acord amb l'establert per l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (Llei 7/2007, de 12 d'abril), concretament als articles 17 i 20.
- Corresponsabilitat tant de l'Ajuntament com de la part social pel que fa al compromís d'elaborar un Reglament de Pla de Carrera horitzontal.
B) FORMACIÓ
S’adjunta en annex l’acta de la reunió extraordinària de Comissió de Formació de data 20/02/08.
C) REVISIÓ AVALUACIÓ LLOCS DE TREBALL
- Revisar casos puntuals que dins un d'un col·lectiu de llocs de treball que estiguin duent a terme les mateixes tasques, estiguin valorats en un grup o nivell de lloc de treball diferent .
- Revisar casos puntuals de treballadors que per les causes que siguin no estan formalment ocupant el lloc de treball que estan duent a terme.
- Consolidar en les retribucions l'acompte de carrera a partir de l'1/03/08 a tot el personal funcionari i laboral fix que ja l'estigui cobrant actualment, així com a aquell personal que en data 1/01/2008 tingui la condició de funcionari/ària de carrera o de laboral fix.
- Retribuir i consolidar en les retribucions a partir de l’1/03/08 un import equivalent al salt de complement de destí immediatament inferior al que tenen a aquell personal funcionari i laboral fix que ocupi llocs de treball amb un complement de destí d'accés que ja sigui el màxim permès per al seu grup de classificació (caporals i sotsinspectors).
- Garantir que aquesta consolidació en sou de l'acompte no resti salts del futur pla de carrera i es parteixi, per tant, de zero.
- Fixar un calendari de reunions per a l'any 2008.
- Deixar sense efectes en data 1/01/08 el punt d) de l'acta de la Comissió Mixta de Vigilància de data 20 de març de 2007.
- Pactar des de zero un Pla de carrera horitzontal d'acord amb l'establert per l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (Llei 7/2007, de 12 d'abril), concretament als articles 17 i 20.
- Corresponsabilitat tant de l'Ajuntament com de la part social pel que fa al compromís d'elaborar un Reglament de Pla de Carrera horitzontal.
B) FORMACIÓ
S’adjunta en annex l’acta de la reunió extraordinària de Comissió de Formació de data 20/02/08.
C) REVISIÓ AVALUACIÓ LLOCS DE TREBALL
- Revisar casos puntuals que dins un d'un col·lectiu de llocs de treball que estiguin duent a terme les mateixes tasques, estiguin valorats en un grup o nivell de lloc de treball diferent .
- Revisar casos puntuals de treballadors que per les causes que siguin no estan formalment ocupant el lloc de treball que estan duent a terme.
UGT Informa núm. 63
Sessió de la Mesa General de Negociació
celebrada el 29 de febrer se 2008
La reunió d’aquest divendres estava convocada sota un ordre del dia que incloïa en primer lloc, la valoració que feia cadascuna de les seccions sindicals de la proposta presentada per l’Ajuntament sobre incompliments, per a continuació, si hi havia acord sobre aquesta, entrar a discutir ja el conveni. D’igual manera, també estava present a l’ordre del dia la discussió sobre el preu d’hores extres especials que la mesa sectorial de policia havia traslladat a la Mesa General de Negociació per ser un tema de negociació del nou conveni.
Sobre el primer punt de discussió (la proposta sobre els incompliments i el posicionament de cadascuna de les seccions sindicals), una part de la representació sindical va exposar que calia aparcar el tema dels incompliments i que aquests es podien discutir en el decurs de la negociació del nou conveni. La UGT va defensar que els acords de l’assemblea de treballadors havien mandat a la representació sindical perquè exigís a l’Ajuntament gestos inequívocs de que no es tornaria a repetir l’experiència d’acords que no es compleixen, i gestos inequívocs igualment sobre els temes pendents. En relació a aquesta darrera qüestió, la nostra posició l’hem explicada en fulls informatius i hem fet una valoració. Nosaltres considerem que el que hem aconseguit en aquests moments, per exemple en el tema de la carrera, millora el que es va acordar l’any passat: perquè la consolidació afecta a més treballadors en incloure’s ara a companys que varen quedar exclosos l’altra vegada i perquè tots els treballadors als que afectava la carrera professional, tindran l’oportunitat de desenvolupar novament un primer salt. D’igual manera, és un pas endavant innegable el fet que s’hagi aconseguit el compromís d’iniciar la revisió de casos individuals de la valoració de llocs de treball, quan l’Ajuntament s’ha negat durant quatre anys a efectuar cap revisió sigui individual o col·lectiva: és un pas endavant. O els referents a la formació. Qui pot considerar això com un mal acord? ¿Per què ara es vol deixar de banda els incompliments de conveni quan l’assemblea de treballadors va aprovar una resolució en la que fins i tot es proposaven mobilitzacions en cas que la resposta de l’Ajuntament no fos satisfactòria?
La UGT vol negociar el nou conveni ja, però no a qualsevol preu. Hem exigit a l’Ajuntament gestos i fets i volem que aquests gestos que es proposen i que beneficien a la plantilla s’apliquin ja.
Finalment sobre la qüestió de l’augment del preu hora extra especial proposat a la mesa sectorial de policia i que aquesta havia demanat un gest a l’Ajuntament (la possibilitat d’aplicar l’augment abans del 9 de març), els representants de RRHH no es varen pronunciar ni a favor ni en contra i es varen remetre a la discussió en el decurs de la negociació del nou conveni. Els representants de RRHH varen afegir que en cas que s’arribés a un acord posterior a aquesta data, s’aplicaria amb caràcter retroactiu.
celebrada el 29 de febrer se 2008
La reunió d’aquest divendres estava convocada sota un ordre del dia que incloïa en primer lloc, la valoració que feia cadascuna de les seccions sindicals de la proposta presentada per l’Ajuntament sobre incompliments, per a continuació, si hi havia acord sobre aquesta, entrar a discutir ja el conveni. D’igual manera, també estava present a l’ordre del dia la discussió sobre el preu d’hores extres especials que la mesa sectorial de policia havia traslladat a la Mesa General de Negociació per ser un tema de negociació del nou conveni.
Sobre el primer punt de discussió (la proposta sobre els incompliments i el posicionament de cadascuna de les seccions sindicals), una part de la representació sindical va exposar que calia aparcar el tema dels incompliments i que aquests es podien discutir en el decurs de la negociació del nou conveni. La UGT va defensar que els acords de l’assemblea de treballadors havien mandat a la representació sindical perquè exigís a l’Ajuntament gestos inequívocs de que no es tornaria a repetir l’experiència d’acords que no es compleixen, i gestos inequívocs igualment sobre els temes pendents. En relació a aquesta darrera qüestió, la nostra posició l’hem explicada en fulls informatius i hem fet una valoració. Nosaltres considerem que el que hem aconseguit en aquests moments, per exemple en el tema de la carrera, millora el que es va acordar l’any passat: perquè la consolidació afecta a més treballadors en incloure’s ara a companys que varen quedar exclosos l’altra vegada i perquè tots els treballadors als que afectava la carrera professional, tindran l’oportunitat de desenvolupar novament un primer salt. D’igual manera, és un pas endavant innegable el fet que s’hagi aconseguit el compromís d’iniciar la revisió de casos individuals de la valoració de llocs de treball, quan l’Ajuntament s’ha negat durant quatre anys a efectuar cap revisió sigui individual o col·lectiva: és un pas endavant. O els referents a la formació. Qui pot considerar això com un mal acord? ¿Per què ara es vol deixar de banda els incompliments de conveni quan l’assemblea de treballadors va aprovar una resolució en la que fins i tot es proposaven mobilitzacions en cas que la resposta de l’Ajuntament no fos satisfactòria?
La UGT vol negociar el nou conveni ja, però no a qualsevol preu. Hem exigit a l’Ajuntament gestos i fets i volem que aquests gestos que es proposen i que beneficien a la plantilla s’apliquin ja.
Finalment sobre la qüestió de l’augment del preu hora extra especial proposat a la mesa sectorial de policia i que aquesta havia demanat un gest a l’Ajuntament (la possibilitat d’aplicar l’augment abans del 9 de març), els representants de RRHH no es varen pronunciar ni a favor ni en contra i es varen remetre a la discussió en el decurs de la negociació del nou conveni. Els representants de RRHH varen afegir que en cas que s’arribés a un acord posterior a aquesta data, s’aplicaria amb caràcter retroactiu.
dilluns, 25 de febrer del 2008
UGT Informa núm. 62
Sessió de la Mesa General de Negociació
celebrada el 15 de febrer de 2008
Aquesta reunió, com pràcticament l’anterior, ha estat de nou dedicada íntegrament a discutir el tema dels incompliments del conveni 2004-2007. La UGT ha tornat a plantejar els temes sobre els que considerem que calia un pronunciament per part de RRHH clar i concret. Després de diverses exposicions s’ha aconseguit que l’Ajuntament millori la proposta que ja va posar damunt la taula a l’anterior reunió i que vàrem explicar en el nostre full informatiu núm. 61. En resum, la darrera proposta significa:
Sobre la CARRERA PROFESSIONAL
- Consolidació de l’acompte carrera en el sou a tots aquells treballadors que el perceben des de l’any passat. Aquesta consolidació s’efectuaria –si hi ha acord- a partir del proper 1 de març. En relació a la setmana passada, hem aconseguit que aquest acompte s’ampliï a tots treballadors que no el varen percebre segons l’acord de l’any passat perquè estaven en el límit del seu CD (cas per exemple dels caporals, sotsinspectors ...) o perquè venint d’altres administracions tenien un CD superior al d’entrada (agents que venen d’altres cossos). D’igual manera, l’acompte s’amplia a tots els treballadors que a 1 de gener de 2008, tinguin la condició de funcionaris de carrera o laborals fixos a la plantilla de l’Ajuntament de Sabadell. Això vol dir, que tots els treballadors que no el varen percebre perquè no tenien els dos anys i mig d’antiguitat, ara el percebran.
- Aquesta consolidació significa també –com vàrem explicar a l’anterior full informatiu- que tots els treballadors tindrem la possibilitat una altra vegada de fer un primer salt de carrera, amb la qual cosa, l’acompte es converteix es una espècie d’indemnització pel fet que l’Ajuntament no va complir amb el seu compromís acordat en el conveni.
- La proposta inclou també el compromís d’elaboració i aprovació del reglament amb un calendari de reunions per tal de fer-lo efectiu el 2008.
Sobre la REVISIÓ DE LA VALORACIÓ DE LLOCS DE TREBALL
- L’Ajuntament admet la revisió només de casos individuals, es a dir, accepta revisar ara, per exemple, tots els casos de treballadors que dins un mateix col·lectiu estiguin duent a terme les mateixes tasques i estiguin en un grup o nivell de lloc de treball diferent, o el d’aquells treballadors que per la raó que sigui no estan ocupant el lloc de treball que correspon amb les tasques que realitzen. Pel contrari, no han acceptat la proposta de la UGT de discutir ara també els casos que poden afectar a col·lectius (subalterns i auxiliars administratius que gestionen processos administratius de cara al públic) i es remeten a la discussió i negociació que hi pugui haver durant la negociació del nou conveni.
Sobre FORMACIÓ
-Sobre la base de corregir la manca de formació que afecta molts treballadors (a conseqüència de l’incompliment del conveni 2004-2007) RRHH admet la necessitat de trobar solucions per a fer efectiu el compromís de les 7 hores mínimes anuals, alhora que es compromet en aquells serveis on es detectin problemes per a l’accés a la formació a resoldre’ls. D’igual manera, es comprometen a lliurar semestralment la informació detallada dels cursos, seminaris, etc., de formació externa, que la representació sindical havia demanat insistentment des de feia temps.
* * * *
La secció sindical d’UGT considera que la proposta presentada per l’Ajuntament representa un pas endavant indubtable i compleix el requisit que els hi reclamàvem (gestos i fets) com a condició per a iniciar la negociació d’un nou conveni. Qualsevol treballador pot comprovar que el que hem aconseguit representa una millora substancial del que ja teníem l’any passat (perquè inclou tota una sèrie de companys que varen quedar fora) i, alhora, inclou també altres aspectes relacionats amb els incompliment de conveni que no cal oblidar, com són la revisió de llocs de treball i la formació. Per tant, proposem acceptar la proposta per tal que es faci efectiva el mes de març per, a continuació, iniciar immediatament la negociació del nou conveni.
Creiem que hem complert amb el nostre deure d’informar correctament als treballadors del desenvolupament de les reunions mantingudes fins al moment per la Mesa General de Negociació, així com del conjunt de propostes que s’ha anat fent. Ara, amb la informació que tenen tots els treballadors i treballadores, són aquests els que han de decidir si la proposta que fa l’Ajuntament és un gest suficient o no. Per descomptat, la UGT acatarà el que decideixi el conjunt de la plantilla. Els delegats d’UGT aniran al Ple Municipal del 25 de febrer per defensar els interessos dels treballadors.
celebrada el 15 de febrer de 2008
Aquesta reunió, com pràcticament l’anterior, ha estat de nou dedicada íntegrament a discutir el tema dels incompliments del conveni 2004-2007. La UGT ha tornat a plantejar els temes sobre els que considerem que calia un pronunciament per part de RRHH clar i concret. Després de diverses exposicions s’ha aconseguit que l’Ajuntament millori la proposta que ja va posar damunt la taula a l’anterior reunió i que vàrem explicar en el nostre full informatiu núm. 61. En resum, la darrera proposta significa:
Sobre la CARRERA PROFESSIONAL
- Consolidació de l’acompte carrera en el sou a tots aquells treballadors que el perceben des de l’any passat. Aquesta consolidació s’efectuaria –si hi ha acord- a partir del proper 1 de març. En relació a la setmana passada, hem aconseguit que aquest acompte s’ampliï a tots treballadors que no el varen percebre segons l’acord de l’any passat perquè estaven en el límit del seu CD (cas per exemple dels caporals, sotsinspectors ...) o perquè venint d’altres administracions tenien un CD superior al d’entrada (agents que venen d’altres cossos). D’igual manera, l’acompte s’amplia a tots els treballadors que a 1 de gener de 2008, tinguin la condició de funcionaris de carrera o laborals fixos a la plantilla de l’Ajuntament de Sabadell. Això vol dir, que tots els treballadors que no el varen percebre perquè no tenien els dos anys i mig d’antiguitat, ara el percebran.
- Aquesta consolidació significa també –com vàrem explicar a l’anterior full informatiu- que tots els treballadors tindrem la possibilitat una altra vegada de fer un primer salt de carrera, amb la qual cosa, l’acompte es converteix es una espècie d’indemnització pel fet que l’Ajuntament no va complir amb el seu compromís acordat en el conveni.
- La proposta inclou també el compromís d’elaboració i aprovació del reglament amb un calendari de reunions per tal de fer-lo efectiu el 2008.
Sobre la REVISIÓ DE LA VALORACIÓ DE LLOCS DE TREBALL
- L’Ajuntament admet la revisió només de casos individuals, es a dir, accepta revisar ara, per exemple, tots els casos de treballadors que dins un mateix col·lectiu estiguin duent a terme les mateixes tasques i estiguin en un grup o nivell de lloc de treball diferent, o el d’aquells treballadors que per la raó que sigui no estan ocupant el lloc de treball que correspon amb les tasques que realitzen. Pel contrari, no han acceptat la proposta de la UGT de discutir ara també els casos que poden afectar a col·lectius (subalterns i auxiliars administratius que gestionen processos administratius de cara al públic) i es remeten a la discussió i negociació que hi pugui haver durant la negociació del nou conveni.
Sobre FORMACIÓ
-Sobre la base de corregir la manca de formació que afecta molts treballadors (a conseqüència de l’incompliment del conveni 2004-2007) RRHH admet la necessitat de trobar solucions per a fer efectiu el compromís de les 7 hores mínimes anuals, alhora que es compromet en aquells serveis on es detectin problemes per a l’accés a la formació a resoldre’ls. D’igual manera, es comprometen a lliurar semestralment la informació detallada dels cursos, seminaris, etc., de formació externa, que la representació sindical havia demanat insistentment des de feia temps.
* * * *
La secció sindical d’UGT considera que la proposta presentada per l’Ajuntament representa un pas endavant indubtable i compleix el requisit que els hi reclamàvem (gestos i fets) com a condició per a iniciar la negociació d’un nou conveni. Qualsevol treballador pot comprovar que el que hem aconseguit representa una millora substancial del que ja teníem l’any passat (perquè inclou tota una sèrie de companys que varen quedar fora) i, alhora, inclou també altres aspectes relacionats amb els incompliment de conveni que no cal oblidar, com són la revisió de llocs de treball i la formació. Per tant, proposem acceptar la proposta per tal que es faci efectiva el mes de març per, a continuació, iniciar immediatament la negociació del nou conveni.
Creiem que hem complert amb el nostre deure d’informar correctament als treballadors del desenvolupament de les reunions mantingudes fins al moment per la Mesa General de Negociació, així com del conjunt de propostes que s’ha anat fent. Ara, amb la informació que tenen tots els treballadors i treballadores, són aquests els que han de decidir si la proposta que fa l’Ajuntament és un gest suficient o no. Per descomptat, la UGT acatarà el que decideixi el conjunt de la plantilla. Els delegats d’UGT aniran al Ple Municipal del 25 de febrer per defensar els interessos dels treballadors.
dilluns, 18 de febrer del 2008
UGT Informa núm. 61
Sessió de la Mesa General de Negociació
celebrada el 15 de febrer de 2008
Aquesta reunió ha estat dedicada fonamentalment a la discussió sobre els incompliments del conveni 2004-2007, la resolució dels quals -com hem repetit moltes vegades- és vital per iniciar la negociació d’un nou conveni sense cap condicionant, i en un marc de credibilitat i de confiança mútua on els acords que es pactin es compliran.
La UGT ha defensat en la Mesa General de Negociació l‘orientació acordada a les assemblees generals i hem exposat els punts d’incompliment sobre els que volem que l’Ajuntament faci “gestos” (el document complet defensat per la UGT i lliurat a RRHH podeu consultar-ho al nostre bloc), i que fan referència al desenvolupament de la carrera professional, a l’elaboració d’un procediment per a revisar la Valoració de Llocs de Treball, i al deute que té l’Ajuntament amb els treballadors en el tema de la formació en no garantir el mínim d’hores acordat en el conveni. També vàrem fer esment del reglament de segona activitat, que s’abordarà en la mesa sectorial de policia.
Desprès de la discussió, la proposta de Recursos Humans ha estat la següent:
- Sobre la CARRERA PROFESSIONAL, proposen consolidar en el sou l’acompte que es va abonar l’any passat, de tal manera que tothom tornaria a tenir la possibilitat de fer un primer salt quan s’elabori el reglament. A més, proposen que la comissió corresponent es reuneixi immediatament (ja està convocada per al dia 19) per començar a discutir propostes de reglament i estan disposats igualment a resoldre els casos dels treballadors que no varen rebre l’acompte (per exemple, els caporals ...).
- Sobre la REVISIÓ DE LA VALORACIÓ DE LLOCS DE TREBALL, estan d’acord en revisar de forma immediata tots aquells casos individuals en els que existeixi un greuge comparatiu en relació al col·lectiu al qual pertanyi el treballador. Proposen també, reunir la comissió que ha de formular els criteris a seguir per procedir a revisar tots els casos de desajustos.
- Sobre la FORMACIÓ, estan d’acord en quantificar tots els casos de treballadors als quals no se’ls ha garantit les 7 hores anuals de formació que marcava el conveni per tal de realitzar aquesta durant el 2008. Igualment, es comprometen a facilitar tota la informació (en la reunió convocada pel dia 20) a la representació sindical relativa a la formació externa, quanties econòmiques, etc.
Com ho valorem?
D’entrada, i a l’espera del desenvolupament de les dues reunions que tindrem els dies 19 i 20, després de les quals tindrem més elements per fer una valoració definitiva, la UGT considera positiva la proposta realitzada per RRHH. Valorem especialment el “gest” que li havíem demanat en temes com la carrera professional, en el que la proposta que presenten ve a ser una mena d’indemnització als treballadors pel fet que l’Ajuntament no va complir en el seu moment amb el seu compromís i, alhora, creiem que expressa una voluntat de tirar endavant els acords. És important també assenyalar el fet que vulguin solucionar els casos dels companys que per estar en el nivell màxim del CD no varen percebre l’any passat l’acompte.
En resum, creiem que si a les reunions abans citades s’acaba de materialitzar les coses que s’han parlat a la Mesa de Negociació, estarem en condicions de dir que la hipoteca dels incompliments del conveni està en vies de solucionar-se i que, per tant, podem iniciar la negociació d’un nou conveni sense condicionants.
La UGT ha defensat el mandat de l’assemblea general de treballadors que exigia gestos i fets a l’Ajuntament. Malauradament ho hem hagut de fer en solitari perquè l’altra part de la representació sindical s’ha desmarcat en l’últim moment del que es va acordar unitàriament a l’assemblea. Esperem poder recuperar novament la unitat de criteri.
La mesa sectorial de Policia ha estat constituïda i hi ha prevista una reunió immediata. En aquesta reunió la UGT defensarà els acords que unitàriament es varen prendre entre tots els sindicats d’aquest col·lectiu.
celebrada el 15 de febrer de 2008
Aquesta reunió ha estat dedicada fonamentalment a la discussió sobre els incompliments del conveni 2004-2007, la resolució dels quals -com hem repetit moltes vegades- és vital per iniciar la negociació d’un nou conveni sense cap condicionant, i en un marc de credibilitat i de confiança mútua on els acords que es pactin es compliran.
La UGT ha defensat en la Mesa General de Negociació l‘orientació acordada a les assemblees generals i hem exposat els punts d’incompliment sobre els que volem que l’Ajuntament faci “gestos” (el document complet defensat per la UGT i lliurat a RRHH podeu consultar-ho al nostre bloc), i que fan referència al desenvolupament de la carrera professional, a l’elaboració d’un procediment per a revisar la Valoració de Llocs de Treball, i al deute que té l’Ajuntament amb els treballadors en el tema de la formació en no garantir el mínim d’hores acordat en el conveni. També vàrem fer esment del reglament de segona activitat, que s’abordarà en la mesa sectorial de policia.
Desprès de la discussió, la proposta de Recursos Humans ha estat la següent:
- Sobre la CARRERA PROFESSIONAL, proposen consolidar en el sou l’acompte que es va abonar l’any passat, de tal manera que tothom tornaria a tenir la possibilitat de fer un primer salt quan s’elabori el reglament. A més, proposen que la comissió corresponent es reuneixi immediatament (ja està convocada per al dia 19) per començar a discutir propostes de reglament i estan disposats igualment a resoldre els casos dels treballadors que no varen rebre l’acompte (per exemple, els caporals ...).
- Sobre la REVISIÓ DE LA VALORACIÓ DE LLOCS DE TREBALL, estan d’acord en revisar de forma immediata tots aquells casos individuals en els que existeixi un greuge comparatiu en relació al col·lectiu al qual pertanyi el treballador. Proposen també, reunir la comissió que ha de formular els criteris a seguir per procedir a revisar tots els casos de desajustos.
- Sobre la FORMACIÓ, estan d’acord en quantificar tots els casos de treballadors als quals no se’ls ha garantit les 7 hores anuals de formació que marcava el conveni per tal de realitzar aquesta durant el 2008. Igualment, es comprometen a facilitar tota la informació (en la reunió convocada pel dia 20) a la representació sindical relativa a la formació externa, quanties econòmiques, etc.
Com ho valorem?
D’entrada, i a l’espera del desenvolupament de les dues reunions que tindrem els dies 19 i 20, després de les quals tindrem més elements per fer una valoració definitiva, la UGT considera positiva la proposta realitzada per RRHH. Valorem especialment el “gest” que li havíem demanat en temes com la carrera professional, en el que la proposta que presenten ve a ser una mena d’indemnització als treballadors pel fet que l’Ajuntament no va complir en el seu moment amb el seu compromís i, alhora, creiem que expressa una voluntat de tirar endavant els acords. És important també assenyalar el fet que vulguin solucionar els casos dels companys que per estar en el nivell màxim del CD no varen percebre l’any passat l’acompte.
En resum, creiem que si a les reunions abans citades s’acaba de materialitzar les coses que s’han parlat a la Mesa de Negociació, estarem en condicions de dir que la hipoteca dels incompliments del conveni està en vies de solucionar-se i que, per tant, podem iniciar la negociació d’un nou conveni sense condicionants.
La UGT ha defensat el mandat de l’assemblea general de treballadors que exigia gestos i fets a l’Ajuntament. Malauradament ho hem hagut de fer en solitari perquè l’altra part de la representació sindical s’ha desmarcat en l’últim moment del que es va acordar unitàriament a l’assemblea. Esperem poder recuperar novament la unitat de criteri.
La mesa sectorial de Policia ha estat constituïda i hi ha prevista una reunió immediata. En aquesta reunió la UGT defensarà els acords que unitàriament es varen prendre entre tots els sindicats d’aquest col·lectiu.
dilluns, 11 de febrer del 2008
UGT Informa núm. 60
Celebrada la primera reunió de
la Mesa General de Negociació
Tal i com ja havíem anunciat, el divendres 8 de febrer s’ha celebrat la primera reunió de la Mesa General de Negociació, d’ençà que aquesta es va constituir. Recordem que la reunió estava prevista pel dia 15, però, finalment, el Tinent d’Alcalde Joan Manau accedí a la petició que li vàrem fer perquè s’avancés, per tal d’iniciar com més aviat millor la discussió sobre la nostra plataforma.
Aquesta primera reunió ha estat dedicada bàsicament a fixar un calendari de reunions (s’ha acordat fer reunions quinzenals ordinàries, i amb caràcter extraordinari quan es consideri oportú) i a discutir altres aspectes metodològics (com per exemple, com abordarem la discussió de la plataforma, qüestió aquesta que s’ha decidit fer per blocs o apartats). D’altra banda, els representants de Recursos Humans varen presentar una proposta de funcionament de la Mesa que la representació sindical estudiarà i donarà resposta a la propera sessió.
En el torn obert de paraules, els representants sindicals vàrem insistir novament en la necessitat de que l’Ajuntament expliqui de quina manera vol complir el que queda del conveni anterior, i quina és la seva voluntat. Hem deixat molt clar que no acceptarem més promeses i que exigim fets concrets. Totes les parts ens hem fixat com a termini la propera reunió (que s’ha de celebrar el dia 15) a fi de que es pugui acordar una solució satisfactòria al respecte.
Nosaltres creiem, d’acord amb el que es va dir a l’assemblea general, que és absolutament imprescindible un gest per part dels responsables de RRHH en el sentit de que no es tornaran a repetir històries passades. Només d’aquesta manera podrem abordar la negociació d’un nou conveni sense cap llast. En la propera reunió veurem quina és la voluntat.
la Mesa General de Negociació
Tal i com ja havíem anunciat, el divendres 8 de febrer s’ha celebrat la primera reunió de la Mesa General de Negociació, d’ençà que aquesta es va constituir. Recordem que la reunió estava prevista pel dia 15, però, finalment, el Tinent d’Alcalde Joan Manau accedí a la petició que li vàrem fer perquè s’avancés, per tal d’iniciar com més aviat millor la discussió sobre la nostra plataforma.Aquesta primera reunió ha estat dedicada bàsicament a fixar un calendari de reunions (s’ha acordat fer reunions quinzenals ordinàries, i amb caràcter extraordinari quan es consideri oportú) i a discutir altres aspectes metodològics (com per exemple, com abordarem la discussió de la plataforma, qüestió aquesta que s’ha decidit fer per blocs o apartats). D’altra banda, els representants de Recursos Humans varen presentar una proposta de funcionament de la Mesa que la representació sindical estudiarà i donarà resposta a la propera sessió.
En el torn obert de paraules, els representants sindicals vàrem insistir novament en la necessitat de que l’Ajuntament expliqui de quina manera vol complir el que queda del conveni anterior, i quina és la seva voluntat. Hem deixat molt clar que no acceptarem més promeses i que exigim fets concrets. Totes les parts ens hem fixat com a termini la propera reunió (que s’ha de celebrar el dia 15) a fi de que es pugui acordar una solució satisfactòria al respecte.
Nosaltres creiem, d’acord amb el que es va dir a l’assemblea general, que és absolutament imprescindible un gest per part dels responsables de RRHH en el sentit de que no es tornaran a repetir històries passades. Només d’aquesta manera podrem abordar la negociació d’un nou conveni sense cap llast. En la propera reunió veurem quina és la voluntat.
dijous, 7 de febrer del 2008
Cursos de formació "on-line"
Ja teniu a la vostra disposició el pla de formació on-line Federal per l'any 2008. Com podreu veure, cada curs té els objectius i continguts corresponents. El període d'inscripció d'aquests cursos s'inicia el dia 21 de febrer, a les 10 del matí.
La selecció es farà per ordre d'arribada. Per tant, és vital ser els primers, ja que hi haurà moltes peticions. Us preguem que, per tal de portar el control dels afiliats que s'inscriguin en algun d'aquests cursos, ens ho comuniqueu a la secció sindical.
Consulteu aquí els cursos on-line
La selecció es farà per ordre d'arribada. Per tant, és vital ser els primers, ja que hi haurà moltes peticions. Us preguem que, per tal de portar el control dels afiliats que s'inscriguin en algun d'aquests cursos, ens ho comuniqueu a la secció sindical.
Consulteu aquí els cursos on-line
dimecres, 6 de febrer del 2008
UGT Informa núm. 59
Reunió entre la representació sindical, Recursos Humans i la Mútua Egarsat
A petició sindical, el passat 30 de novembre es va celebrar aquesta reunió a fi que la Mútua donés explicacions sobre la supressió del servei d’urgències les 24 hores i informés de les repercussions de la fusió operada entre les mútues SAT i EGARA
Sobre el tema de la supressió del servei d’urgències de 24 hores, els representants de la Mútua van informar que aquest servei ha quedat suprimit al centre del carrer Arimón/Creuta (de 20.00 h a 8.00 h) i que es presta al Parc Taulí o a l’Hospital Mútua de Terrassa, mitjançant un conveni entre la Mútua i aquests centres hospitalaris. La UGT va plantejar el seu malestar pel fet que es suprimís un servei sense que s’informés prèviament ni als treballadors ni a l’Ajuntament. També vàrem expressar el nostre desacord amb la forma en què la Mútua ha donat compliment a allò que li exigeix la Seguretat Social en relació a les trucades telefòniques fetes a alguns treballadors perquè signessin unes proves fetes fa mesos. La mútua es va disculpar i es va acordar establir mecanismes d’informació per tal que no tornin a passar aquestes situacions.
A banda d’aquests temes, es van tractar altres que són d’interès per a tots els treballadors i treballadores. És important que tothom sàpiga que:
1 En baixes de malaltia comú, la Mútua no pot iniciar el tractament mèdic fins al 16è dia de baixa de la persona. Cal dir que la convocatòria de visita a la Mútua s’ha de fer mitjançant carta certificada o burofax (la Mútua acostuma a trucar a les persones en situació de baixa per malaltia comú, a la setmana de iniciar-la per analitzar si tramitaran o no la visita mèdica).
2 La Mútua no pot donar baixes ni altes de malaltia comú, però si poden fer el seguiment d’aquestes i tramitar informació a l’ICAM. També amb el consentiment del treballador o treballadora mitjançant una autorització per escrit (cliqueu aquí per veure la imatge) pot fer tractaments per agilitar la recuperació del pacient. Cal dir que per part de la representació sindical s’ha demanat a la Mútua que en el document d’autorització estigui el redactat de la llei.
Sobre el tema de la supressió del servei d’urgències de 24 hores, els representants de la Mútua van informar que aquest servei ha quedat suprimit al centre del carrer Arimón/Creuta (de 20.00 h a 8.00 h) i que es presta al Parc Taulí o a l’Hospital Mútua de Terrassa, mitjançant un conveni entre la Mútua i aquests centres hospitalaris. La UGT va plantejar el seu malestar pel fet que es suprimís un servei sense que s’informés prèviament ni als treballadors ni a l’Ajuntament. També vàrem expressar el nostre desacord amb la forma en què la Mútua ha donat compliment a allò que li exigeix la Seguretat Social en relació a les trucades telefòniques fetes a alguns treballadors perquè signessin unes proves fetes fa mesos. La mútua es va disculpar i es va acordar establir mecanismes d’informació per tal que no tornin a passar aquestes situacions.
A banda d’aquests temes, es van tractar altres que són d’interès per a tots els treballadors i treballadores. És important que tothom sàpiga que:
1 En baixes de malaltia comú, la Mútua no pot iniciar el tractament mèdic fins al 16è dia de baixa de la persona. Cal dir que la convocatòria de visita a la Mútua s’ha de fer mitjançant carta certificada o burofax (la Mútua acostuma a trucar a les persones en situació de baixa per malaltia comú, a la setmana de iniciar-la per analitzar si tramitaran o no la visita mèdica).
2 La Mútua no pot donar baixes ni altes de malaltia comú, però si poden fer el seguiment d’aquestes i tramitar informació a l’ICAM. També amb el consentiment del treballador o treballadora mitjançant una autorització per escrit (cliqueu aquí per veure la imatge) pot fer tractaments per agilitar la recuperació del pacient. Cal dir que per part de la representació sindical s’ha demanat a la Mútua que en el document d’autorització estigui el redactat de la llei.
3 A partir del 12è mes de baixa per malaltia comú (cliqueu aquí per veure la imatge), una vegada la inspecció de l’ICAM autoritza el manteniment de la IT (baixa), la mútua d’accidents passa a assumir la prestació econòmica de continuïtat d’aquesta baixa. Per aquest motiu, cal tramitar tota la documentació a través de mútua, presentant-la a la delegació més propera (per a més informació, cal telefonar al 93 582 96 40, de 10 a 13 hores).
dimarts, 5 de febrer del 2008
Curs d'auxiliar de biblioteques
El dilluns 11 de febrer s’obre el termini per a inscriure’s en el curs d’auxiliar de biblioteca que organitza la secció sindical de la UGT. Les places són limitades, el curs consta de 50 hores i es gratuït. Començarà el mes d’abril. Si estàs interessat o interessada, emplena el formulari d’inscripció i envia'l a la secció sindical de la UGT, a través del nostre correu electrònic o per correu intern.
dilluns, 4 de febrer del 2008
UGT Informa núm. 58
La reunió de la Mesa General de Negociació del Conveni s'avança al 8 de febrer
Inicialment prevista pel dia 15 de febrer, els responsables de Recursos Humans han atès finalment la petició feta per l’assemblea general de treballadors celebrada el passat 30 de gener, en la que s’aprovà –a proposta de la UGT- demanar a l’Ajuntament que agilités les reunions de la comissió negociadora. Sembla que s’ha entès el missatge que hem volgut donar: volem una negociació seriosa, àgil i honesta, en la que no s’utilitzi el temps (l’allargament innecessari de la discussió) com a instrument negociador. Saludem, doncs, que els responsables de Recursos Humans hagin avançat la reunió al dia 8 de febrer com a mostra de que les coses aniran d’una altra manera.
Ara, només cal que entenguin igualment l’altra petició de l’assemblea: volem que es compleixi el conveni anterior. Cal que ho entenguin i que posin fil a l’agulla per tal de fer una proposta creïble que permeti superar l’escull de la manca de confiança. Només d’aquesta manera es podrà iniciar una nova negociació en condicions acceptables i en absència d’elements que la condicionin.
Del desenvolupament de la reunió, així com d’altres aspectes que tinguin a veure amb la negociació del conveni i la defensa de la nostra plataforma, continuarem informant puntualment.
Inicialment prevista pel dia 15 de febrer, els responsables de Recursos Humans han atès finalment la petició feta per l’assemblea general de treballadors celebrada el passat 30 de gener, en la que s’aprovà –a proposta de la UGT- demanar a l’Ajuntament que agilités les reunions de la comissió negociadora. Sembla que s’ha entès el missatge que hem volgut donar: volem una negociació seriosa, àgil i honesta, en la que no s’utilitzi el temps (l’allargament innecessari de la discussió) com a instrument negociador. Saludem, doncs, que els responsables de Recursos Humans hagin avançat la reunió al dia 8 de febrer com a mostra de que les coses aniran d’una altra manera.
Ara, només cal que entenguin igualment l’altra petició de l’assemblea: volem que es compleixi el conveni anterior. Cal que ho entenguin i que posin fil a l’agulla per tal de fer una proposta creïble que permeti superar l’escull de la manca de confiança. Només d’aquesta manera es podrà iniciar una nova negociació en condicions acceptables i en absència d’elements que la condicionin.
Del desenvolupament de la reunió, així com d’altres aspectes que tinguin a veure amb la negociació del conveni i la defensa de la nostra plataforma, continuarem informant puntualment.
dijous, 31 de gener del 2008
UGT Informa núm. 57
L'Assemblea General aprova la plataforma conjunta
Amb petites modificacions en relació al text presentat (que s’ha enviat per correu electrònic a tots els treballadors), la plataforma conjunta ha estat aprovada avui gaire bé per unanimitat de tots els presents, menys dues abstencions. Tal i com s’ha explicat a l’assemblea, serà traslladada als responsables de Recursos Humans immediatament.
D’igual manera, s’ha tornat a posar de manifest la necessitat d’exigir el compliment dels temes pendents del conveni anterior, abans d’iniciar la negociació d’un de nou. També s’ha subratllat la importància d’agilitar el procés de negociador per tal de no repetir experiències passades. No volem que el procés de negociació s’allargui innecessàriament. En aquest sentit s’ha aprovat demanar a Recursos Humans que avanci la primera reunió de negociació del conveni (prevista inicialment per al dia 15 de febrer i que ha de fixar els dies de reunió de la comissió negociadora, la metodologia, etc.) per a principis de febrer. D’aquesta manera a la reunió del dia 15 ja podrem entrar en matèria.
Esperem igualment que en aquesta reunió, els responsables de Recursos Humans ens expliquin que pensen fer per a complir els compromisos continguts en el conveni anterior. En funció de la resposta, la representació sindical té el mandat de l’assemblea de convocar accions de protesta si (i esperem que no sigui així) la resposta que se’ns doni no és prou clara i convincent.
Continuarem informant amb detall del resultat de les reunions previstes.
Amb petites modificacions en relació al text presentat (que s’ha enviat per correu electrònic a tots els treballadors), la plataforma conjunta ha estat aprovada avui gaire bé per unanimitat de tots els presents, menys dues abstencions. Tal i com s’ha explicat a l’assemblea, serà traslladada als responsables de Recursos Humans immediatament.
D’igual manera, s’ha tornat a posar de manifest la necessitat d’exigir el compliment dels temes pendents del conveni anterior, abans d’iniciar la negociació d’un de nou. També s’ha subratllat la importància d’agilitar el procés de negociador per tal de no repetir experiències passades. No volem que el procés de negociació s’allargui innecessàriament. En aquest sentit s’ha aprovat demanar a Recursos Humans que avanci la primera reunió de negociació del conveni (prevista inicialment per al dia 15 de febrer i que ha de fixar els dies de reunió de la comissió negociadora, la metodologia, etc.) per a principis de febrer. D’aquesta manera a la reunió del dia 15 ja podrem entrar en matèria.
Esperem igualment que en aquesta reunió, els responsables de Recursos Humans ens expliquin que pensen fer per a complir els compromisos continguts en el conveni anterior. En funció de la resposta, la representació sindical té el mandat de l’assemblea de convocar accions de protesta si (i esperem que no sigui així) la resposta que se’ns doni no és prou clara i convincent.
Continuarem informant amb detall del resultat de les reunions previstes.
dimarts, 29 de gener del 2008
Plataforma unitària del conveni 2008
Us adjuntem la Plataforma Unitària de Conveni 2008 de CCOO i UGT que s'ha d'aprovar a l'Assemblea General de Treballadors i treballadores del 30 de gener, a les 13.00 h., a l'auditori del carrer de Lacy.
Consulta aquí el text de la plataforma unitària
Consulta aquí el text de la plataforma unitària
Cursos de formació de la secció sindical
Disposeu ja de l'oferta de cursos de formació organitzats per la secció sindical. Cliqueu aquí per desarregar-vos l'oferta sencera. Especialment interessants són els cursos pel col·lectiu de policia municipal, però també trobareu d'altres d'abast més general -des de cursos d'informàtica fins als de prevenció de riscos- sense oblidar, obviament, cursos específics de preparació d'oposicions.
diumenge, 27 de gener del 2008
UGT Informa núm. 56
Assemblea General
El proper dia 30 de gener la representació sindical convoca una assemblea general (a les 13.00 h., a l'auditori Casal Pere Quart, del carrer de Lacy) per aprovar definitivament la plataforma conjunta UGT-CCOO que es presentarà als responsables municipals per a la seva negociació. Els sindicats estem ultimant el redactat per tal que tots els treballadors puguin disposar de l’esborrany abans de l’assemblea. Des de la UGT fem una crida a la participació de tothom en aquesta important assemblea.
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ
La primera reunió de la Mesa General de Negociació del Conveni (l’òrgan que reuneix a representants de RRHH i dels sindicats per a la discussió del nou conveni) està convocada pel dia 15 de febrer.
Encara estem pendents d’una resposta per part de RRHH a les conclusions de la passada assemblea general en al que, recordem, es va posar de manifest per part de tots els presents, la necessitat de que es compleixin els acords pactats en el conveni 2004-2007 (encara vigent) com a condició per iniciar la negociació d’un nou conveni. Tal i com es va dir a l’assemblea, nosaltres demanem garanties que l’esforç negociador no serà en va i que tot el que s’acordi es complirà.
PERQUÈ ES COMPLEIXI EL QUE S’ACORDA
PERQUÈ ELS TREBALLADORS MUNICIPALS I LA SEVA REPRESENTACIÓ SIGUIN RESPECTATS
DEFENSA ELS TEUS DRETS
TOTHOM A L’ASSEMBLEA GENERAL
El proper dia 30 de gener la representació sindical convoca una assemblea general (a les 13.00 h., a l'auditori Casal Pere Quart, del carrer de Lacy) per aprovar definitivament la plataforma conjunta UGT-CCOO que es presentarà als responsables municipals per a la seva negociació. Els sindicats estem ultimant el redactat per tal que tots els treballadors puguin disposar de l’esborrany abans de l’assemblea. Des de la UGT fem una crida a la participació de tothom en aquesta important assemblea.
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓ
La primera reunió de la Mesa General de Negociació del Conveni (l’òrgan que reuneix a representants de RRHH i dels sindicats per a la discussió del nou conveni) està convocada pel dia 15 de febrer.
Encara estem pendents d’una resposta per part de RRHH a les conclusions de la passada assemblea general en al que, recordem, es va posar de manifest per part de tots els presents, la necessitat de que es compleixin els acords pactats en el conveni 2004-2007 (encara vigent) com a condició per iniciar la negociació d’un nou conveni. Tal i com es va dir a l’assemblea, nosaltres demanem garanties que l’esforç negociador no serà en va i que tot el que s’acordi es complirà.
PERQUÈ ES COMPLEIXI EL QUE S’ACORDA
PERQUÈ ELS TREBALLADORS MUNICIPALS I LA SEVA REPRESENTACIÓ SIGUIN RESPECTATS
DEFENSA ELS TEUS DRETS
TOTHOM A L’ASSEMBLEA GENERAL
dissabte, 19 de gener del 2008
UGT informa núm. 55
Retribucions 2008
Podeu consultar les retribucions que percebrem aquest any. A la nòmina del mes de gener s’aplicarà l’increment retributiu del 2% previst a la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat a tots els complements.
Cal informar que la desviació del IPC oficial (que no el real) de l’any 2007 és del 2.2%. Recordem que la productivitat pendent del 2007 es pagarà durant el primer trimestre, i que mensualment s’abonarà la productivitat a compte. Adjuntem també el quadre amb les quantitats corresponents que percebrem.
Cliqueu aquí per consultar
Podeu consultar les retribucions que percebrem aquest any. A la nòmina del mes de gener s’aplicarà l’increment retributiu del 2% previst a la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat a tots els complements.
Cal informar que la desviació del IPC oficial (que no el real) de l’any 2007 és del 2.2%. Recordem que la productivitat pendent del 2007 es pagarà durant el primer trimestre, i que mensualment s’abonarà la productivitat a compte. Adjuntem també el quadre amb les quantitats corresponents que percebrem.
Cliqueu aquí per consultar
dimecres, 16 de gener del 2008
UGT Informa núm. 54
Abans de negociar un nou conveni... volem que es compleixi el que encara tenim vigent!!!
L’Ajuntament de Sabadell no té credibilitat per a iniciar la negociació d’un nou conveni, quan encara hi ha temes importants del conveni 2004-2007 que no s’han complert. És veritat que en els darrers dos mesos sembla que des de Recursos Humans es vulgui agilitar alguns dels temes que estaven aturats des de fa temps. Això no obstant, no és suficient. El que sí que és constatable és que:
- no hi hagut revisió anual de la valoració de llocs de treball, d’ençà que aquesta es va aprovar, tal i com especifica el conveni (art. 32, apartat 3), malgrat que ho hem demanat insistentment com també ho han fet treballadors a nivell individual o col·lectiu.
- no s’ha desenvolupat l’acord de març d’aquest any (que establia els criteris sobre l’aplicació d’un acompte de carrera per a tot el personal) que especificava textualment que “a partir de l’acceptació del present acord es crearà la Comissió de Carrera, que en el seu primer dia de funcionament establirà un calendari per l’elaboració d’aquest Reglament, els treballs del qual acabaran abans que finalitzi l’actual Pacte de condicions 2004-2007(el subratllat és nostre)”. Cal recordar que l’acord inicial sobre la carrera professional i el seu desenvolupament data del 2003.
- es continua sense garantir un mínim de 7 hores anuals de formació per a cada treballador d’aquest ajuntament, i tampoc s’ha procedit a incrementar en un 25% anual la dotació pressupostària per a fer front a les necessitats formatives de la plantilla, tal i com s’especifica en el conveni (art. 34)
- no s’ha respectat l’acord sobre la funcionarització de tot el personal laboral del grup A.
- es continua incomplint el conveni (i la llei) en totes aquelles qüestions que fan referència a la informació que s’ha de facilitar a la representació sindical en tot allò relacionat amb modificacions de condicions laborals dels treballadors.
Aquests són alguns dels incompliments que qualsevol pot constatar. No ens ho inventem. N’hi han més. Alguns d’ells els arrosseguem des de fa anys per manca de capacitat, de voluntat o d’iniciativa, o de tot plegat.
Tenim motius per demanar que l'Ajuntament compleixi el que signa. I motius, també, per a exigir que tingui més respecte pels treballadors i els seus representants i que dóni garanties de que allò que s'acorda entre dues parts es compleix
PER TOT AIXÒ CAL MOBILITZAR-SE I EXIGIR TOTS JUNTS EL COMPLIMENT DEL CONVENI VIGENT, PAS PREVI INELUDIBLE PER A AFRONTAR UNA NOVA NEGOCIACIÓ AMB GARANTIES
L’Ajuntament de Sabadell no té credibilitat per a iniciar la negociació d’un nou conveni, quan encara hi ha temes importants del conveni 2004-2007 que no s’han complert. És veritat que en els darrers dos mesos sembla que des de Recursos Humans es vulgui agilitar alguns dels temes que estaven aturats des de fa temps. Això no obstant, no és suficient. El que sí que és constatable és que:
- no hi hagut revisió anual de la valoració de llocs de treball, d’ençà que aquesta es va aprovar, tal i com especifica el conveni (art. 32, apartat 3), malgrat que ho hem demanat insistentment com també ho han fet treballadors a nivell individual o col·lectiu.
- no s’ha desenvolupat l’acord de març d’aquest any (que establia els criteris sobre l’aplicació d’un acompte de carrera per a tot el personal) que especificava textualment que “a partir de l’acceptació del present acord es crearà la Comissió de Carrera, que en el seu primer dia de funcionament establirà un calendari per l’elaboració d’aquest Reglament, els treballs del qual acabaran abans que finalitzi l’actual Pacte de condicions 2004-2007(el subratllat és nostre)”. Cal recordar que l’acord inicial sobre la carrera professional i el seu desenvolupament data del 2003.
- es continua sense garantir un mínim de 7 hores anuals de formació per a cada treballador d’aquest ajuntament, i tampoc s’ha procedit a incrementar en un 25% anual la dotació pressupostària per a fer front a les necessitats formatives de la plantilla, tal i com s’especifica en el conveni (art. 34)
- no s’ha respectat l’acord sobre la funcionarització de tot el personal laboral del grup A.
- es continua incomplint el conveni (i la llei) en totes aquelles qüestions que fan referència a la informació que s’ha de facilitar a la representació sindical en tot allò relacionat amb modificacions de condicions laborals dels treballadors.
Aquests són alguns dels incompliments que qualsevol pot constatar. No ens ho inventem. N’hi han més. Alguns d’ells els arrosseguem des de fa anys per manca de capacitat, de voluntat o d’iniciativa, o de tot plegat.
Tenim motius per demanar que l'Ajuntament compleixi el que signa. I motius, també, per a exigir que tingui més respecte pels treballadors i els seus representants i que dóni garanties de que allò que s'acorda entre dues parts es compleix
PER TOT AIXÒ CAL MOBILITZAR-SE I EXIGIR TOTS JUNTS EL COMPLIMENT DEL CONVENI VIGENT, PAS PREVI INELUDIBLE PER A AFRONTAR UNA NOVA NEGOCIACIÓ AMB GARANTIES
UGT Informa núm. 53
Acord definitiu sobre el calendari laboral 2008 i sobre la forma de calcular el còmput anual
En la reunió celebrada avui per la Comissió de Seguiment del Conveni s’ha arribat a un acord definitiu sobre el calendari laboral i sobre la interpretació que cal fer dels articles 4 i 5 de l’actual Conveni. Aquest acord garanteix el mateix nombre d’hores que hem fet aquest any per a la l’any 2008, i recull les peticions fetes per la UGT en relació als 2 dies d’assumptes propis que, tal com queda, i per al personal que tingui horari laboral comú, es podran gaudir en dies sencers o en hores per a compensar els dos festius que cauen en festa i quadrar el còmput d’hores.
En la reunió celebrada avui per la Comissió de Seguiment del Conveni s’ha arribat a un acord definitiu sobre el calendari laboral i sobre la interpretació que cal fer dels articles 4 i 5 de l’actual Conveni. Aquest acord garanteix el mateix nombre d’hores que hem fet aquest any per a la l’any 2008, i recull les peticions fetes per la UGT en relació als 2 dies d’assumptes propis que, tal com queda, i per al personal que tingui horari laboral comú, es podran gaudir en dies sencers o en hores per a compensar els dos festius que cauen en festa i quadrar el còmput d’hores.
Reproduïm a continuació el text de l’acord:
ACORD DE LA COMISSIÓ MIXTA DE SEGUIMENT I VIGILÀNCIA DE L’ACORD DE CONDICIONS DE TREBALL 2004-2007 SOBRE LA INTERPRETACIÓ DE L’ARTICLE 4 I 5 DEL VIGENT ACORD DE CONDICIONS DE TREBALL -RÈGIM DE DEDICACIÓ- JORNADA LABORAL I HORARI
Sobre el contingut que es dirà dels articles 4 i 5 del vigent acord de condicions de treball i que tot seguit es reprodueixen:
1.- La jornada laboral fa referència a la durada i el tipus de dedicació del personal al seu lloc de treball.
2.- La jornada laboral es computa setmanalment o per mitjana anual equivalent, que s’obté del total de dies feiners, de dilluns a divendres, en horari laboral comú, i sempre de conformitat amb la legislació aplicable.
3.- El calendari de festes oficials és el que anualment aprova la Generalitat de Catalunya.
4.- Els dissabtes, diumenges i festius intersetmanals tenen, a tots els efectes, la consideració de dies festius.
5.- L’horari de treball concreta la distribució del temps de la jornada laboral.
6.- Quant a la distribució de la jornada laboral, es distingeix entre l’horari laboral de règim comú i els horaris específics.
De tots aquests paràgrafs i per a la bona gestió i coneixement dels serveis i de tot el personal convé explicitar com interpretació integradora i comuna de totes les parts el següent:
PRIMER.- Les hores en còmput anual corresponents al règim de dedicació comú del vigent acord de condicions de treball són 1512 hores.
SEGON.- Tot el personal té dret a gaudir de 14 festes oficials, tot i que per necessitats del servei és possible que alguna d’aquestes no coincideixi amb el dia de la festa.
TERCER.- En aplicació del que es preveu a l’article 2 – àmbit temporal -, de l’esmentat acord:
“Aquest acord entrarà en vigor a partir del moment que l'aprovi l'Ajuntament Ple i amb efectes de l’1 de gener del 2004. Durarà fins al 31 de desembre del 2007 i es prorrogarà fins que no s'arribi a un nou acord.”
QUART.- La confecció del calendari laboral comú de l’any 2008 es computarà sobre les esmentades hores anuals.
CINQUÈ.- Amb motiu de la coincidència al llarg de l’any 2008 de 2 festes oficials en dissabte: 1 de novembre i 6 de desembre, l’ajust de la jornada anual del personal amb horari laboral exclusivament distribuït de dilluns a divendres es podrà realitzar amb hores o amb jornades de lliure disposició.
dimarts, 15 de gener del 2008
Calendari Laboral 2008
Us adjuntem el calendari laboral de l'any 2008. Cliqueu sobre la imatge per engrandir-la. Recordeu que les festes locals són el 12 de maig (aplec de la Salut) i el 8 de setembre (dilluns de Festa Major).Aquest any corresponen 9 dies d'assumptes propis i 2 dies més pels treballadors que tinguin horari laboral comú, per tal d'ajustar-se a la jornada anual pactada.
UGT Informa núm. 52
Reunió explicativa dels Pressupostos Municipals 2008 celebrada el 19 de novembre
Amb presència de l’Alcalde Manuel Bustos, del Tinent d’Alcalde Joan Manau, de la nova directora de l’Àrea Eva Borràs i de la Cap de Personal, Lara Fort, se’ns han explicat als sindicats breument les línies generals dels Pressupostos del proper any. Els representants municipals han explicat que hi ha hagut un augment a les partides del Capítol 1 (Personal) com a conseqüència, entre altres coses, de la creació de noves places, particularment a Policia Municipal. El capítol 1 creix un 7,82 % (3.818.000€), una quantitat superior a la dels darrers anys (vegeu el quadre) però que UGT estima insuficient per a fer front a la negociació del proper conveni.
Capítol 1 (personal)
2004 -- 44.232.804€
2005 -- 45.813.650€ -- 3,46%
2006 -- 47.415.200€ -- 3,39%
2007 -- 48.812.000€ -- 2,85%
2008 -- 52.630.000€ -- 7,82
Especialment resulta insuficient si tenim en compte que cada vegada és més evident que el Govern de l’Estat no controla la inflacció (en aquests moments la taxa anual estimada a mes d’octubre és del 3,6%, 9 dècimes més que el mes de setembre; a Catalunya, és del 3,8%). La UGT es reafirma en la necessitat que tots els convenis tinguin clàusula de revisió salarial –els empleats públics no la tenim- precisament per a protegir els salaris dels treballadors dels vaivens dels preus (consulteu al respecte la nota de premsa de Comissió Executiva Confederal UGT)
En qualsevol cas, ja hem avançat que les nostres peticions en el marc de la negociació del proper conveni aniran en la via de garantir la no pèrdua de poder adquisitiu real i que, en conseqüència, no ens conformarem amb el que fixin els indicadors oficials. Esperem la mateixa sensibilitat que han tingut tots els representants polítics per a pujar-se el sou unànimement en percentatges que superen, i molt, les quantitats que hem comentat.
Amb presència de l’Alcalde Manuel Bustos, del Tinent d’Alcalde Joan Manau, de la nova directora de l’Àrea Eva Borràs i de la Cap de Personal, Lara Fort, se’ns han explicat als sindicats breument les línies generals dels Pressupostos del proper any. Els representants municipals han explicat que hi ha hagut un augment a les partides del Capítol 1 (Personal) com a conseqüència, entre altres coses, de la creació de noves places, particularment a Policia Municipal. El capítol 1 creix un 7,82 % (3.818.000€), una quantitat superior a la dels darrers anys (vegeu el quadre) però que UGT estima insuficient per a fer front a la negociació del proper conveni.
Capítol 1 (personal)
2004 -- 44.232.804€
2005 -- 45.813.650€ -- 3,46%
2006 -- 47.415.200€ -- 3,39%
2007 -- 48.812.000€ -- 2,85%
2008 -- 52.630.000€ -- 7,82
Especialment resulta insuficient si tenim en compte que cada vegada és més evident que el Govern de l’Estat no controla la inflacció (en aquests moments la taxa anual estimada a mes d’octubre és del 3,6%, 9 dècimes més que el mes de setembre; a Catalunya, és del 3,8%). La UGT es reafirma en la necessitat que tots els convenis tinguin clàusula de revisió salarial –els empleats públics no la tenim- precisament per a protegir els salaris dels treballadors dels vaivens dels preus (consulteu al respecte la nota de premsa de Comissió Executiva Confederal UGT)
En qualsevol cas, ja hem avançat que les nostres peticions en el marc de la negociació del proper conveni aniran en la via de garantir la no pèrdua de poder adquisitiu real i que, en conseqüència, no ens conformarem amb el que fixin els indicadors oficials. Esperem la mateixa sensibilitat que han tingut tots els representants polítics per a pujar-se el sou unànimement en percentatges que superen, i molt, les quantitats que hem comentat.
UGT Informa núm. 51
Comissió mixta de vigilància
Informació de la reunió celebrada el 26 d’octubre de 2007
Calendari Laboral 2008
Tal i com vàrem informar al full núm. 50, en el tema del calendari laboral estava pendent de determinar-se el còmput anual d’hores. Com en principi no hi havia acord sobre la manera com s’ha de calcular la jornada anual, la UGT va demanar que sempre que les festes oficials marcades per la Generalitat coincideixin en dissabte, es compensin en dies d’assumptes propis. D’aquesta manera es podrien mantenir les 1512 hores com a referència també per a l’any 2008. De moment, Recursos Humans ha lliurat un document basat en l’acord signat pels sindicats el 28 d’abril de 2005 que especifica la manera de calcular la jornada i el còmput anual. En aquest document queda reflectida les 1512 hores i els criteris de interpretació de l’article 4 i 5 del conveni. Aquesta proposta esta pendent de signar pel Sindicats i es resoldrà en els propers dies.
Pròrroga del contracte de prestacions mèdiques –ginecologia i urologia- per a l’exercici 2008
Recursos Humans ha comunicat als sindicats que ha decidit prorrogar el contracte amb la Mútua EGARSAT, fent servir una clàusula de renovació automàtica. Només la UGT es va manifestar contrària a la renovació. Estem en contra de la pròrroga perquè no ens complau la qualitat del servei ni la seva manera d’actuar: recentment hem vist com la Mútua ha anul·lat el servei d’urgències de 24 hores (ara només funciona de 8 del matí a 8 de la tarda) sense cap avís previ. I encara estem esperant que ens ho expliquin. Però també estem en contra de la pròrroga perquè això hipoteca el conveni. Per a que s’entengui: la pròrroga significa lliurar novament 30.000€ a la Mútua EGARSAT per tal que es faci càrrec de les revisions ginecològiques i urològiques. Cal tenir en compte que durant el període setembre 2006 a setembre 2007, han utilitzat aquest servei 184 treballadors (173 revisions ginecològiques i 11 urològiques), la qual cosa dóna una idea del cost que té el servei. No estem d’acord en que es continuï incomplint
el conveni i el propi reglament que regula les ajudes per a l’adquisició de pròtesis i promoció de la salut. No estem d’acord en què es continuï dedicant la totalitat del fons de salut a les revisions ginecològiques i urològiques (que resulten gratuïtes en la Seguretat Social) mentre no es contempla cap ajuda als companys i companyes que tenen despeses sanitàries que, o bé no entren per la Seguretat Social o, tot i entrant, tenen un elevat cost.
Calendari reunions comissions d’horaris i carrera professional
S’han fixat els dies de reunió de la comissió d’horaris i de la comissió de carrera professional. Aquesta darrera realitzarà una reunió amb la consultora KONSAC que exposarà la metodologia i els continguts dels treballs per a elaborar un reglament de carrera professional.
Proposta de plantilla de personal de l’ajuntament per a l’exercici 2008
Recursos Humans ha lliurat a la representació sindical la proposta de plantilla per a l’any 2008. Segons aquest document, el total de places de la plantilla de funcionaris són 1339, la de laborals 74, i la del personal eventual 24. Des d’UGT defensarem que totes les places de la plantilla permanent ocupades per personal interí han de sortir a l’Oferta Pública.
Informació de la reunió celebrada el 26 d’octubre de 2007
Calendari Laboral 2008
Tal i com vàrem informar al full núm. 50, en el tema del calendari laboral estava pendent de determinar-se el còmput anual d’hores. Com en principi no hi havia acord sobre la manera com s’ha de calcular la jornada anual, la UGT va demanar que sempre que les festes oficials marcades per la Generalitat coincideixin en dissabte, es compensin en dies d’assumptes propis. D’aquesta manera es podrien mantenir les 1512 hores com a referència també per a l’any 2008. De moment, Recursos Humans ha lliurat un document basat en l’acord signat pels sindicats el 28 d’abril de 2005 que especifica la manera de calcular la jornada i el còmput anual. En aquest document queda reflectida les 1512 hores i els criteris de interpretació de l’article 4 i 5 del conveni. Aquesta proposta esta pendent de signar pel Sindicats i es resoldrà en els propers dies.
Pròrroga del contracte de prestacions mèdiques –ginecologia i urologia- per a l’exercici 2008
Recursos Humans ha comunicat als sindicats que ha decidit prorrogar el contracte amb la Mútua EGARSAT, fent servir una clàusula de renovació automàtica. Només la UGT es va manifestar contrària a la renovació. Estem en contra de la pròrroga perquè no ens complau la qualitat del servei ni la seva manera d’actuar: recentment hem vist com la Mútua ha anul·lat el servei d’urgències de 24 hores (ara només funciona de 8 del matí a 8 de la tarda) sense cap avís previ. I encara estem esperant que ens ho expliquin. Però també estem en contra de la pròrroga perquè això hipoteca el conveni. Per a que s’entengui: la pròrroga significa lliurar novament 30.000€ a la Mútua EGARSAT per tal que es faci càrrec de les revisions ginecològiques i urològiques. Cal tenir en compte que durant el període setembre 2006 a setembre 2007, han utilitzat aquest servei 184 treballadors (173 revisions ginecològiques i 11 urològiques), la qual cosa dóna una idea del cost que té el servei. No estem d’acord en que es continuï incomplint
el conveni i el propi reglament que regula les ajudes per a l’adquisició de pròtesis i promoció de la salut. No estem d’acord en què es continuï dedicant la totalitat del fons de salut a les revisions ginecològiques i urològiques (que resulten gratuïtes en la Seguretat Social) mentre no es contempla cap ajuda als companys i companyes que tenen despeses sanitàries que, o bé no entren per la Seguretat Social o, tot i entrant, tenen un elevat cost.
Calendari reunions comissions d’horaris i carrera professional
S’han fixat els dies de reunió de la comissió d’horaris i de la comissió de carrera professional. Aquesta darrera realitzarà una reunió amb la consultora KONSAC que exposarà la metodologia i els continguts dels treballs per a elaborar un reglament de carrera professional.
Proposta de plantilla de personal de l’ajuntament per a l’exercici 2008
Recursos Humans ha lliurat a la representació sindical la proposta de plantilla per a l’any 2008. Segons aquest document, el total de places de la plantilla de funcionaris són 1339, la de laborals 74, i la del personal eventual 24. Des d’UGT defensarem que totes les places de la plantilla permanent ocupades per personal interí han de sortir a l’Oferta Pública.
UGT Informa núm. 50
Comissió mixta de vigilància
Informació de les reunions celebrades els dies 5 i 19 d'octubre de 2007
En les dues darreres reunions de la Comissió Mixta celebrades els dies 5 i 19 d’octubre, s’han abordat diversos temes. Un d’ells, fa referència als criteris de funcionament de la propera mesa de negociació de conveni. En aquest punt la UGT va fer lliurament d’un document en el que es detallaven els principals incompliments del conveni 2004-2007. Tal i com vàrem manifestar a la reunió, per a nosaltres serà condició indispensable i irrenunciable que es resolguin tots els temes pendents abans d’iniciar qualsevol nova negociació.
En la resta de temes tractats s’acordà el següent:
CALENDARI LABORAL 2008
A la reunió del dia 5 es va acordar el calendari laboral de festes que ve marcat per la Generalitat de Catalunya (12 festius) més les dos locals. Cal tenir en compte que una cosa es el calendari laboral, i un altre el còmput d’hores. Sobre el còmput d’hores hi ha una discussió pendent. De moment, el que hi ha és un acord signat pels sindicats i Recursos Humans el 28 d’abril de 2005 que especifica la manera de calcular la jornada i el còmput anual.
TRIENNIS AL PERSONAL INTERÍ
Durant el present mes d’octubre es farà efectiu el pagament de triennis al personal interí en aplicació del que disposa l’article 25 de l’EBEP. Els companys que tingui períodes treballats a altres administracions ho han de comunicar a l’Ajuntament per a que es tinguin en compte. El pagament tindrà efecte retroactiu des de l’1 de juny de 2007.
ROBA DE TREBALL
L’annex sobre la roba de treball que estava pendent d’aprovar-se, finalment hi ha hagut acord, malgrat que no s’han recollit algunes peticions de la UGT (propostes que feien referència al vestuari del personal subaltern de l’Escola Illa, Biblioteques, Escola Música i Ca l’Estruch). L’acord recull l’obligatorietat per part de l’Ajuntament de lliurar la roba d’estiu abans del 30 d’abril, la roba d’hivern, abans del 31 d’octubre; així com també, l’obligatorietat de lliurar al personal de nou ingrés (durant els primers 20 dies), i al personal interí de més de sis mesos d’antiguitat que ho precisi, la roba identificativa necessària.
FUNCIONARITZACIÓ
Es procedirà funcionaritzar una part que quedava del personal laboral que pertany al grup A. L’oferta sortirà el gener del 2008 i es durà a terme al mes de març. No s’ha ofert de moment aquesta possibilitat a la totalitat del personal laboral de l’esmentat grup tal i com es va recollir en el Conveni. Per tant, és un incompliment amb el que la UGT no està d’acord.
HORARIS
S’ha de reunir la comissió sectorial d’horaris per tal de fixar els horaris no comuns d’alguns col·lectius. La UGT ha denunciat la modificació horària efectuada unilateralment per l’Ajuntament als conserges d’Educació en aplicació de la sisena hora. Demanem que si hi algun col·lectiu al que se li hagi canviat l’horari que ens ho comuniqui.
CARRERA PROFESSIONAL
Recursos Humans enviarà (no sabem quan) als sindicats un calendari de reunions. Segons ells, volen reprendre el tema i avançar en la definició. Està prevista una reunió amb una empresa consultora, acreditada per la Diputació de Barcelona, especialitzada en el disseny de carreres professionals, així com la consulta a alguns ajuntaments que ja la tenen. Concretament, es vol contactar amb l’Ajuntament de Gijón per estudiar la seva experiència.
MÚTUA EGARSAT
La UGT va requerir a l’Ajuntament que expliqués que pensava fer en relació a l’eliminació del servei concertat amb la mútua per a atendre accidents de treball durant les 24 hores (la mútua ha eliminat sense comunicació prèvia el servei de guàrdies des de les 20:00 hores a les 08:00 del matí). Recursos Humans va respondre que havien demanat una reunió per a que expliquessin les raons i també per a que informessin de que suposa la fusió de la Mútua SAT amb EGARA i com afectarà als serveis concertats.
Informació de les reunions celebrades els dies 5 i 19 d'octubre de 2007
En les dues darreres reunions de la Comissió Mixta celebrades els dies 5 i 19 d’octubre, s’han abordat diversos temes. Un d’ells, fa referència als criteris de funcionament de la propera mesa de negociació de conveni. En aquest punt la UGT va fer lliurament d’un document en el que es detallaven els principals incompliments del conveni 2004-2007. Tal i com vàrem manifestar a la reunió, per a nosaltres serà condició indispensable i irrenunciable que es resolguin tots els temes pendents abans d’iniciar qualsevol nova negociació.
En la resta de temes tractats s’acordà el següent:
CALENDARI LABORAL 2008
A la reunió del dia 5 es va acordar el calendari laboral de festes que ve marcat per la Generalitat de Catalunya (12 festius) més les dos locals. Cal tenir en compte que una cosa es el calendari laboral, i un altre el còmput d’hores. Sobre el còmput d’hores hi ha una discussió pendent. De moment, el que hi ha és un acord signat pels sindicats i Recursos Humans el 28 d’abril de 2005 que especifica la manera de calcular la jornada i el còmput anual.
TRIENNIS AL PERSONAL INTERÍ
Durant el present mes d’octubre es farà efectiu el pagament de triennis al personal interí en aplicació del que disposa l’article 25 de l’EBEP. Els companys que tingui períodes treballats a altres administracions ho han de comunicar a l’Ajuntament per a que es tinguin en compte. El pagament tindrà efecte retroactiu des de l’1 de juny de 2007.
ROBA DE TREBALL
L’annex sobre la roba de treball que estava pendent d’aprovar-se, finalment hi ha hagut acord, malgrat que no s’han recollit algunes peticions de la UGT (propostes que feien referència al vestuari del personal subaltern de l’Escola Illa, Biblioteques, Escola Música i Ca l’Estruch). L’acord recull l’obligatorietat per part de l’Ajuntament de lliurar la roba d’estiu abans del 30 d’abril, la roba d’hivern, abans del 31 d’octubre; així com també, l’obligatorietat de lliurar al personal de nou ingrés (durant els primers 20 dies), i al personal interí de més de sis mesos d’antiguitat que ho precisi, la roba identificativa necessària.
FUNCIONARITZACIÓ
Es procedirà funcionaritzar una part que quedava del personal laboral que pertany al grup A. L’oferta sortirà el gener del 2008 i es durà a terme al mes de març. No s’ha ofert de moment aquesta possibilitat a la totalitat del personal laboral de l’esmentat grup tal i com es va recollir en el Conveni. Per tant, és un incompliment amb el que la UGT no està d’acord.
HORARIS
S’ha de reunir la comissió sectorial d’horaris per tal de fixar els horaris no comuns d’alguns col·lectius. La UGT ha denunciat la modificació horària efectuada unilateralment per l’Ajuntament als conserges d’Educació en aplicació de la sisena hora. Demanem que si hi algun col·lectiu al que se li hagi canviat l’horari que ens ho comuniqui.
CARRERA PROFESSIONAL
Recursos Humans enviarà (no sabem quan) als sindicats un calendari de reunions. Segons ells, volen reprendre el tema i avançar en la definició. Està prevista una reunió amb una empresa consultora, acreditada per la Diputació de Barcelona, especialitzada en el disseny de carreres professionals, així com la consulta a alguns ajuntaments que ja la tenen. Concretament, es vol contactar amb l’Ajuntament de Gijón per estudiar la seva experiència.
MÚTUA EGARSAT
La UGT va requerir a l’Ajuntament que expliqués que pensava fer en relació a l’eliminació del servei concertat amb la mútua per a atendre accidents de treball durant les 24 hores (la mútua ha eliminat sense comunicació prèvia el servei de guàrdies des de les 20:00 hores a les 08:00 del matí). Recursos Humans va respondre que havien demanat una reunió per a que expliquessin les raons i també per a que informessin de que suposa la fusió de la Mútua SAT amb EGARA i com afectarà als serveis concertats.
dissabte, 12 de gener del 2008
50 propostes per a un nou conveni
La secció sindical d'UGT ha publicat 50 propostes o mesures amb l'objectiu d'incloure-les al text del nou conveni dels treballadors i treballadores de l'ajuntament.
Aquestes propostes van ser aprovades en el Plenari d’Afiliats d’UGT celebrat el passat dia 7 de novembre. No obstant aixo, es una proposta oberta amb la que pretenem encetar la discussio sobre la plataforma per al proper conveni. Alguns dels temes proposats estan mes detallats i/o concretats en plataformes de sector que tambe donem suport. Com sempre hem fet, el nostre objectiu es el de presentar una única plataforma sindical a l’Assemblea General que celebrarem a principis de desembre.
D’altra banda, volem agrair a tots els treballadors que ens han fet arribar propostes i suggeriments, que sens dubte han enriquit la plataforma que ara us presentem.
Cliqueu aquí per llegir les propostes
Aquestes propostes van ser aprovades en el Plenari d’Afiliats d’UGT celebrat el passat dia 7 de novembre. No obstant aixo, es una proposta oberta amb la que pretenem encetar la discussio sobre la plataforma per al proper conveni. Alguns dels temes proposats estan mes detallats i/o concretats en plataformes de sector que tambe donem suport. Com sempre hem fet, el nostre objectiu es el de presentar una única plataforma sindical a l’Assemblea General que celebrarem a principis de desembre.
D’altra banda, volem agrair a tots els treballadors que ens han fet arribar propostes i suggeriments, que sens dubte han enriquit la plataforma que ara us presentem.
Cliqueu aquí per llegir les propostes
Subscriure's a:
Missatges (Atom)
