Sessió de la Mesa General de Negociació
celebrada el 15 de febrer de 2008
Aquesta reunió, com pràcticament l’anterior, ha estat de nou dedicada íntegrament a discutir el tema dels incompliments del conveni 2004-2007. La UGT ha tornat a plantejar els temes sobre els que considerem que calia un pronunciament per part de RRHH clar i concret. Després de diverses exposicions s’ha aconseguit que l’Ajuntament millori la proposta que ja va posar damunt la taula a l’anterior reunió i que vàrem explicar en el nostre full informatiu núm. 61. En resum, la darrera proposta significa:
Sobre la CARRERA PROFESSIONAL
- Consolidació de l’acompte carrera en el sou a tots aquells treballadors que el perceben des de l’any passat. Aquesta consolidació s’efectuaria –si hi ha acord- a partir del proper 1 de març. En relació a la setmana passada, hem aconseguit que aquest acompte s’ampliï a tots treballadors que no el varen percebre segons l’acord de l’any passat perquè estaven en el límit del seu CD (cas per exemple dels caporals, sotsinspectors ...) o perquè venint d’altres administracions tenien un CD superior al d’entrada (agents que venen d’altres cossos). D’igual manera, l’acompte s’amplia a tots els treballadors que a 1 de gener de 2008, tinguin la condició de funcionaris de carrera o laborals fixos a la plantilla de l’Ajuntament de Sabadell. Això vol dir, que tots els treballadors que no el varen percebre perquè no tenien els dos anys i mig d’antiguitat, ara el percebran.
- Aquesta consolidació significa també –com vàrem explicar a l’anterior full informatiu- que tots els treballadors tindrem la possibilitat una altra vegada de fer un primer salt de carrera, amb la qual cosa, l’acompte es converteix es una espècie d’indemnització pel fet que l’Ajuntament no va complir amb el seu compromís acordat en el conveni.
- La proposta inclou també el compromís d’elaboració i aprovació del reglament amb un calendari de reunions per tal de fer-lo efectiu el 2008.
Sobre la REVISIÓ DE LA VALORACIÓ DE LLOCS DE TREBALL
- L’Ajuntament admet la revisió només de casos individuals, es a dir, accepta revisar ara, per exemple, tots els casos de treballadors que dins un mateix col·lectiu estiguin duent a terme les mateixes tasques i estiguin en un grup o nivell de lloc de treball diferent, o el d’aquells treballadors que per la raó que sigui no estan ocupant el lloc de treball que correspon amb les tasques que realitzen. Pel contrari, no han acceptat la proposta de la UGT de discutir ara també els casos que poden afectar a col·lectius (subalterns i auxiliars administratius que gestionen processos administratius de cara al públic) i es remeten a la discussió i negociació que hi pugui haver durant la negociació del nou conveni.
Sobre FORMACIÓ
-Sobre la base de corregir la manca de formació que afecta molts treballadors (a conseqüència de l’incompliment del conveni 2004-2007) RRHH admet la necessitat de trobar solucions per a fer efectiu el compromís de les 7 hores mínimes anuals, alhora que es compromet en aquells serveis on es detectin problemes per a l’accés a la formació a resoldre’ls. D’igual manera, es comprometen a lliurar semestralment la informació detallada dels cursos, seminaris, etc., de formació externa, que la representació sindical havia demanat insistentment des de feia temps.
* * * *
La secció sindical d’UGT considera que la proposta presentada per l’Ajuntament representa un pas endavant indubtable i compleix el requisit que els hi reclamàvem (gestos i fets) com a condició per a iniciar la negociació d’un nou conveni. Qualsevol treballador pot comprovar que el que hem aconseguit representa una millora substancial del que ja teníem l’any passat (perquè inclou tota una sèrie de companys que varen quedar fora) i, alhora, inclou també altres aspectes relacionats amb els incompliment de conveni que no cal oblidar, com són la revisió de llocs de treball i la formació. Per tant, proposem acceptar la proposta per tal que es faci efectiva el mes de març per, a continuació, iniciar immediatament la negociació del nou conveni.
Creiem que hem complert amb el nostre deure d’informar correctament als treballadors del desenvolupament de les reunions mantingudes fins al moment per la Mesa General de Negociació, així com del conjunt de propostes que s’ha anat fent. Ara, amb la informació que tenen tots els treballadors i treballadores, són aquests els que han de decidir si la proposta que fa l’Ajuntament és un gest suficient o no. Per descomptat, la UGT acatarà el que decideixi el conjunt de la plantilla. Els delegats d’UGT aniran al Ple Municipal del 25 de febrer per defensar els interessos dels treballadors.
celebrada el 15 de febrer de 2008
Aquesta reunió, com pràcticament l’anterior, ha estat de nou dedicada íntegrament a discutir el tema dels incompliments del conveni 2004-2007. La UGT ha tornat a plantejar els temes sobre els que considerem que calia un pronunciament per part de RRHH clar i concret. Després de diverses exposicions s’ha aconseguit que l’Ajuntament millori la proposta que ja va posar damunt la taula a l’anterior reunió i que vàrem explicar en el nostre full informatiu núm. 61. En resum, la darrera proposta significa:
Sobre la CARRERA PROFESSIONAL
- Consolidació de l’acompte carrera en el sou a tots aquells treballadors que el perceben des de l’any passat. Aquesta consolidació s’efectuaria –si hi ha acord- a partir del proper 1 de març. En relació a la setmana passada, hem aconseguit que aquest acompte s’ampliï a tots treballadors que no el varen percebre segons l’acord de l’any passat perquè estaven en el límit del seu CD (cas per exemple dels caporals, sotsinspectors ...) o perquè venint d’altres administracions tenien un CD superior al d’entrada (agents que venen d’altres cossos). D’igual manera, l’acompte s’amplia a tots els treballadors que a 1 de gener de 2008, tinguin la condició de funcionaris de carrera o laborals fixos a la plantilla de l’Ajuntament de Sabadell. Això vol dir, que tots els treballadors que no el varen percebre perquè no tenien els dos anys i mig d’antiguitat, ara el percebran.
- Aquesta consolidació significa també –com vàrem explicar a l’anterior full informatiu- que tots els treballadors tindrem la possibilitat una altra vegada de fer un primer salt de carrera, amb la qual cosa, l’acompte es converteix es una espècie d’indemnització pel fet que l’Ajuntament no va complir amb el seu compromís acordat en el conveni.
- La proposta inclou també el compromís d’elaboració i aprovació del reglament amb un calendari de reunions per tal de fer-lo efectiu el 2008.
Sobre la REVISIÓ DE LA VALORACIÓ DE LLOCS DE TREBALL
- L’Ajuntament admet la revisió només de casos individuals, es a dir, accepta revisar ara, per exemple, tots els casos de treballadors que dins un mateix col·lectiu estiguin duent a terme les mateixes tasques i estiguin en un grup o nivell de lloc de treball diferent, o el d’aquells treballadors que per la raó que sigui no estan ocupant el lloc de treball que correspon amb les tasques que realitzen. Pel contrari, no han acceptat la proposta de la UGT de discutir ara també els casos que poden afectar a col·lectius (subalterns i auxiliars administratius que gestionen processos administratius de cara al públic) i es remeten a la discussió i negociació que hi pugui haver durant la negociació del nou conveni.
Sobre FORMACIÓ
-Sobre la base de corregir la manca de formació que afecta molts treballadors (a conseqüència de l’incompliment del conveni 2004-2007) RRHH admet la necessitat de trobar solucions per a fer efectiu el compromís de les 7 hores mínimes anuals, alhora que es compromet en aquells serveis on es detectin problemes per a l’accés a la formació a resoldre’ls. D’igual manera, es comprometen a lliurar semestralment la informació detallada dels cursos, seminaris, etc., de formació externa, que la representació sindical havia demanat insistentment des de feia temps.
* * * *
La secció sindical d’UGT considera que la proposta presentada per l’Ajuntament representa un pas endavant indubtable i compleix el requisit que els hi reclamàvem (gestos i fets) com a condició per a iniciar la negociació d’un nou conveni. Qualsevol treballador pot comprovar que el que hem aconseguit representa una millora substancial del que ja teníem l’any passat (perquè inclou tota una sèrie de companys que varen quedar fora) i, alhora, inclou també altres aspectes relacionats amb els incompliment de conveni que no cal oblidar, com són la revisió de llocs de treball i la formació. Per tant, proposem acceptar la proposta per tal que es faci efectiva el mes de març per, a continuació, iniciar immediatament la negociació del nou conveni.
Creiem que hem complert amb el nostre deure d’informar correctament als treballadors del desenvolupament de les reunions mantingudes fins al moment per la Mesa General de Negociació, així com del conjunt de propostes que s’ha anat fent. Ara, amb la informació que tenen tots els treballadors i treballadores, són aquests els que han de decidir si la proposta que fa l’Ajuntament és un gest suficient o no. Per descomptat, la UGT acatarà el que decideixi el conjunt de la plantilla. Els delegats d’UGT aniran al Ple Municipal del 25 de febrer per defensar els interessos dels treballadors.
