Acord definitiu sobre el calendari laboral 2008 i sobre la forma de calcular el còmput anual
En la reunió celebrada avui per la Comissió de Seguiment del Conveni s’ha arribat a un acord definitiu sobre el calendari laboral i sobre la interpretació que cal fer dels articles 4 i 5 de l’actual Conveni. Aquest acord garanteix el mateix nombre d’hores que hem fet aquest any per a la l’any 2008, i recull les peticions fetes per la UGT en relació als 2 dies d’assumptes propis que, tal com queda, i per al personal que tingui horari laboral comú, es podran gaudir en dies sencers o en hores per a compensar els dos festius que cauen en festa i quadrar el còmput d’hores.
En la reunió celebrada avui per la Comissió de Seguiment del Conveni s’ha arribat a un acord definitiu sobre el calendari laboral i sobre la interpretació que cal fer dels articles 4 i 5 de l’actual Conveni. Aquest acord garanteix el mateix nombre d’hores que hem fet aquest any per a la l’any 2008, i recull les peticions fetes per la UGT en relació als 2 dies d’assumptes propis que, tal com queda, i per al personal que tingui horari laboral comú, es podran gaudir en dies sencers o en hores per a compensar els dos festius que cauen en festa i quadrar el còmput d’hores.
Reproduïm a continuació el text de l’acord:
ACORD DE LA COMISSIÓ MIXTA DE SEGUIMENT I VIGILÀNCIA DE L’ACORD DE CONDICIONS DE TREBALL 2004-2007 SOBRE LA INTERPRETACIÓ DE L’ARTICLE 4 I 5 DEL VIGENT ACORD DE CONDICIONS DE TREBALL -RÈGIM DE DEDICACIÓ- JORNADA LABORAL I HORARI
Sobre el contingut que es dirà dels articles 4 i 5 del vigent acord de condicions de treball i que tot seguit es reprodueixen:
1.- La jornada laboral fa referència a la durada i el tipus de dedicació del personal al seu lloc de treball.
2.- La jornada laboral es computa setmanalment o per mitjana anual equivalent, que s’obté del total de dies feiners, de dilluns a divendres, en horari laboral comú, i sempre de conformitat amb la legislació aplicable.
3.- El calendari de festes oficials és el que anualment aprova la Generalitat de Catalunya.
4.- Els dissabtes, diumenges i festius intersetmanals tenen, a tots els efectes, la consideració de dies festius.
5.- L’horari de treball concreta la distribució del temps de la jornada laboral.
6.- Quant a la distribució de la jornada laboral, es distingeix entre l’horari laboral de règim comú i els horaris específics.
De tots aquests paràgrafs i per a la bona gestió i coneixement dels serveis i de tot el personal convé explicitar com interpretació integradora i comuna de totes les parts el següent:
PRIMER.- Les hores en còmput anual corresponents al règim de dedicació comú del vigent acord de condicions de treball són 1512 hores.
SEGON.- Tot el personal té dret a gaudir de 14 festes oficials, tot i que per necessitats del servei és possible que alguna d’aquestes no coincideixi amb el dia de la festa.
TERCER.- En aplicació del que es preveu a l’article 2 – àmbit temporal -, de l’esmentat acord:
“Aquest acord entrarà en vigor a partir del moment que l'aprovi l'Ajuntament Ple i amb efectes de l’1 de gener del 2004. Durarà fins al 31 de desembre del 2007 i es prorrogarà fins que no s'arribi a un nou acord.”
QUART.- La confecció del calendari laboral comú de l’any 2008 es computarà sobre les esmentades hores anuals.
CINQUÈ.- Amb motiu de la coincidència al llarg de l’any 2008 de 2 festes oficials en dissabte: 1 de novembre i 6 de desembre, l’ajust de la jornada anual del personal amb horari laboral exclusivament distribuït de dilluns a divendres es podrà realitzar amb hores o amb jornades de lliure disposició.
