UGT Informa núm. 50

Comissió mixta de vigilància
Informació de les reunions celebrades els dies 5 i 19 d'octubre de 2007

En les dues darreres reunions de la Comissió Mixta celebrades els dies 5 i 19 d’octubre, s’han abordat diversos temes. Un d’ells, fa referència als criteris de funcionament de la propera mesa de negociació de conveni. En aquest punt la UGT va fer lliurament d’un document en el que es detallaven els principals incompliments del conveni 2004-2007. Tal i com vàrem manifestar a la reunió, per a nosaltres serà condició indispensable i irrenunciable que es resolguin tots els temes pendents abans d’iniciar qualsevol nova negociació.

En la resta de temes tractats s’acordà el següent:


CALENDARI LABORAL 2008

A la reunió del dia 5 es va acordar el calendari laboral de festes que ve marcat per la Generalitat de Catalunya (12 festius) més les dos locals. Cal tenir en compte que una cosa es el calendari laboral, i un altre el còmput d’hores. Sobre el còmput d’hores hi ha una discussió pendent. De moment, el que hi ha és un acord signat pels sindicats i Recursos Humans el 28 d’abril de 2005 que especifica la manera de calcular la jornada i el còmput anual.


TRIENNIS AL PERSONAL INTERÍ

Durant el present mes d’octubre es farà efectiu el pagament de triennis al personal interí en aplicació del que disposa l’article 25 de l’EBEP. Els companys que tingui períodes treballats a altres administracions ho han de comunicar a l’Ajuntament per a que es tinguin en compte. El pagament tindrà efecte retroactiu des de l’1 de juny de 2007.


ROBA DE TREBALL

L’annex sobre la roba de treball que estava pendent d’aprovar-se, finalment hi ha hagut acord, malgrat que no s’han recollit algunes peticions de la UGT (propostes que feien referència al vestuari del personal subaltern de l’Escola Illa, Biblioteques, Escola Música i Ca l’Estruch). L’acord recull l’obligatorietat per part de l’Ajuntament de lliurar la roba d’estiu abans del 30 d’abril, la roba d’hivern, abans del 31 d’octubre; així com també, l’obligatorietat de lliurar al personal de nou ingrés (durant els primers 20 dies), i al personal interí de més de sis mesos d’antiguitat que ho precisi, la roba identificativa necessària.


FUNCIONARITZACIÓ

Es procedirà funcionaritzar una part que quedava del personal laboral que pertany al grup A. L’oferta sortirà el gener del 2008 i es durà a terme al mes de març. No s’ha ofert de moment aquesta possibilitat a la totalitat del personal laboral de l’esmentat grup tal i com es va recollir en el Conveni. Per tant, és un incompliment amb el que la UGT no està d’acord.

HORARIS

S’ha de reunir la comissió sectorial d’horaris per tal de fixar els horaris no comuns d’alguns col·lectius. La UGT ha denunciat la modificació horària efectuada unilateralment per l’Ajuntament als conserges d’Educació en aplicació de la sisena hora. Demanem que si hi algun col·lectiu al que se li hagi canviat l’horari que ens ho comuniqui.

CARRERA PROFESSIONAL

Recursos Humans enviarà (no sabem quan) als sindicats un calendari de reunions. Segons ells, volen reprendre el tema i avançar en la definició. Està prevista una reunió amb una empresa consultora, acreditada per la Diputació de Barcelona, especialitzada en el disseny de carreres professionals, així com la consulta a alguns ajuntaments que ja la tenen. Concretament, es vol contactar amb l’Ajuntament de Gijón per estudiar la seva experiència.


MÚTUA EGARSAT

La UGT va requerir a l’Ajuntament que expliqués que pensava fer en relació a l’eliminació del servei concertat amb la mútua per a atendre accidents de treball durant les 24 hores (la mútua ha eliminat sense comunicació prèvia el servei de guàrdies des de les 20:00 hores a les 08:00 del matí). Recursos Humans va respondre que havien demanat una reunió per a que expliquessin les raons i també per a que informessin de que suposa la fusió de la Mútua SAT amb EGARA i com afectarà als serveis concertats.