UGT Informa núm. 54

Abans de negociar un nou conveni... volem que es compleixi el que encara tenim vigent!!!

L’Ajuntament de Sabadell no té credibilitat per a iniciar la negociació d’un nou conveni, quan encara hi ha temes importants del conveni 2004-2007 que no s’han complert. És veritat que en els darrers dos mesos sembla que des de Recursos Humans es vulgui agilitar alguns dels temes que estaven aturats des de fa temps. Això no obstant, no és suficient. El que sí que és constatable és que:

- no hi hagut revisió anual de la valoració de llocs de treball, d’ençà que aquesta es va aprovar, tal i com especifica el conveni (art. 32, apartat 3), malgrat que ho hem demanat insistentment com també ho han fet treballadors a nivell individual o col·lectiu.

- no s’ha desenvolupat l’acord de març d’aquest any (que establia els criteris sobre l’aplicació d’un acompte de carrera per a tot el personal) que especificava textualment que “a partir de l’acceptació del present acord es crearà la Comissió de Carrera, que en el seu primer dia de funcionament establirà un calendari per l’elaboració d’aquest Reglament, els treballs del qual acabaran abans que finalitzi l’actual Pacte de condicions 2004-2007(el subratllat és nostre)”. Cal recordar que l’acord inicial sobre la carrera professional i el seu desenvolupament data del 2003.
- es continua sense garantir un mínim de 7 hores anuals de formació per a cada treballador d’aquest ajuntament, i tampoc s’ha procedit a incrementar en un 25% anual la dotació pressupostària per a fer front a les necessitats formatives de la plantilla, tal i com s’especifica en el conveni (art. 34)

- no s’ha respectat l’acord sobre la funcionarització de tot el personal laboral del grup A.

- es continua incomplint el conveni (i la llei) en totes aquelles qüestions que fan referència a la informació que s’ha de facilitar a la representació sindical en tot allò relacionat amb modificacions de condicions laborals dels treballadors.

Aquests són alguns dels incompliments que qualsevol pot constatar. No ens ho inventem. N’hi han més. Alguns d’ells els arrosseguem des de fa anys per manca de capacitat, de voluntat o d’iniciativa, o de tot plegat.


Tenim motius per demanar que l'Ajuntament compleixi el que signa. I motius, també, per a exigir que tingui més respecte pels treballadors i els seus representants i que dóni garanties de que allò que s'acorda entre dues parts es compleix


PER TOT AIXÒ CAL MOBILITZAR-SE I EXIGIR TOTS JUNTS EL COMPLIMENT DEL CONVENI VIGENT, PAS PREVI INELUDIBLE PER A AFRONTAR UNA NOVA NEGOCIACIÓ AMB GARANTIES